離岸風電3-3期選商風向變了!國產化退場、取消0元競標、單一案場擴至1GW,一表看懂草案規劃
離岸風電3-3期選商風向變了!國產化退場、取消0元競標、單一案場擴至1GW,一表看懂草案規劃

過去台灣離岸風電3-1、3-2期推動「國產化」,卻面對開發商遭遇融資困難、成本飆漲紛紛退出市場的困境。經濟部於1月8日召開離岸風電最新3-3期選商規則說明會,第三期將釋出容量3.6GW(百萬瓩),未來也不會強制供應鏈國產化,改以ESG、專案實績等積分評分制,同時,取消導致融資困難的「0元競標」,設立保底收購價格。

經濟部能源署副署長陳崇憲表示,希望離岸風電3-3期選商可以在今年第一季完成公告並啟動,在年底前、甚至第三季完成。本次說明會釋出3大關鍵亮點,將決定台灣能否在2030年至2031年間如期併網,迎來新的綠電高峰。

亮點1:取消國產化規定,改採納入ESG與自由競爭導向

截至目前統計,2025年底台灣已裝置474支離岸風機,總裝置量來到4.4GW,全球排名第五。不過,自2018年推動以來,台灣離岸風電政策因「強制國產化」讓開發商紛紛退場,雖然當初立意在於扶植本土供應鏈,但也導致許多離岸風電案場因在地產能不足、成本過高而陷入開發的僵局,甚至發生廠商無法履約。

此次3-3期選商草案最大的改變是正式宣告「不強制供應鏈國產化」。經濟部能源署將國產化從強制項目移除,轉而納入ESG(環境、社會及公司治理)規劃作為審查項目,意味著未來離岸風電區塊開發的競爭將回歸商業本質。

離岸風電選商
離岸風電3-3選商終於出爐,經濟部1月8日舉行離岸風電3-3期選商規則草案說明會。
圖/ 郭采樺攝影

「盡量自由化當然是最好的方向,我們做為售電業者,自然期望它的建置成本越低越好。」大自然能源電業股份有限公司總經理簡銘賢表示。

經濟部部長龔明鑫說明,國產化已經從早期的「必須項目」調整為「積分項目」,雖然不再是必要項,但也鼓勵在地採購可以減輕跨境運輸負擔。

同時,為了鼓勵業者落實新的ESG指標,政府並未完全放任,而是設計相對應的獎勵機制。舉例來說,業者能達成一定程度的ESG效益,或是能夠提早完工,將獲得「延長電業執照」的紅利。

陳崇憲舉例說明,像是風場表定併網時間在2031年12月底,提前一年在2030年12月完工,售電期間20年可因提前完工延長成21年。不過,他也強調,對於過去3-1、3-2期未履約或解約釋出的0.9GW容量,為避免影響既有進度與適法性疑慮,將與3-3期分開處理,另案進行選商。

不過,在ESG界定的部分,離岸風電開發商丹麥哥本哈根基礎建設(CIP)台灣總經理許乃文卻表示,ESG範圍非常廣,包括漁業轉型、地方鄰里共好、在地就業機會、組織治理準則等,每一個廠商都有自己作法,之後可能會難以界定。

延伸閱讀:三菱商事不玩了,宣布退出離岸風電計劃!一場美麗的風電夢,為何跌落谷底?

亮點二:打破獲利天花板,單一風場容量擴張與保底價格機制

除了供應鏈政策鬆綁,經濟部也試圖解決過去「無利可圖」的問題。之前單一風場容量上限僅有500MW,在原物料飆漲與高利率環境下,讓許多開發商大喊吃不消,認為缺乏經濟規模導致獲利空間狹窄。

在3-3期選商規則草案中,單一開發商最大獲配容量上限被大幅提高至1GW,期望之後透過擴大經濟規模來增加開發誘因。

另外,針對過去「0元競標」導致後續專案融資困難的痛點,新制也做出修正。未來的綠電價格儘管仍以企業購售電合約(CPPA)為主,但新增「最低收購價格」作為保底機制。這項改變主要是為了回應銀行團對於融資風險的顧慮,讓開發商在與企業洽談CPPA時,背後有政府認可的地板價格支撐。

離岸風電.jpg
圖/ Shutterstock

然而,面對全球離岸風電產業正處於逆風期,因全球通膨與俄烏戰爭後的原物料價格高漲,再生能源推動聯盟秘書長高茹萍指出,台灣現在面臨的是與日本、印度及東南亞國家的競爭,若誘因不夠強烈,外商隨時轉向其他市場。

延伸閱讀:台灣唯一風機葉片商全面停產、裁員470人!天力風電熄燈幕後:金主為何縮手?怎麼轉型?

亮點三:「履約實績」成新評分重點

既然拿掉了國產化的緊箍咒,政府將如何確保風場能如期蓋好?答案是更嚴格的資格審查。

3-3期選商改採積分制,其中「開發商實績」占比高達35分,成為勝負關鍵。能源署表示,未來的評選標準將高度聚焦於開發商的財務能力與專案執行能力。若開發商過去在台灣有優良的執行紀錄,將獲得加分;反之,若有逾期完工、未簽約或提前解約的黑歷史,則將面臨扣分懲罰。

甚至過去執行國產化的實際紀錄,也會被納入考核範圍。顯示出政府在給予方便的同時,也築起更高的信用高牆,試圖篩選出真正有實力完工的業者。然而,業界對於這套新規則反應兩極。

沃旭台灣區董事長汪欣潔對於3-3期終於有了起跑線表示樂觀;但手中仍有3-1、3-2期案場待完工的CIP董事總經理許乃文表示,針對3-3個規劃,目前規劃的3.6GW案場是全新、無經過環評的地點,一片素海要在5年內蓋好是不可能的。

加上美國前總統川普多次發表對離岸風電不友善言論,全球風電產業仍處於逆風期,部分業者私下坦言,目前的誘因似乎仍顯不足,能否真正留住開發商,仍需要等待今年第一季正式公告選商標準後的市場檢驗。

延伸閱讀:
歐洲第一家台灣離岸風電工程商!東方風能插旗挪威,憑「海上永續學」成新一代討海人標竿

Google發布10組Gemini提示詞!教你將目標拆解成每天、每週可執行計畫,中英文指令一次收

關鍵字: #綠電 #離岸風電
往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓