本文重點
- 最低工資審議會9月24日召開，外界預估今年調幅上看5％。
- 若調漲5％：月薪29,500元→30,975元（每月＋1,475元）、時薪196元→206元（每小時＋10元）。
- 加班費、雇主勞退提繳也會跟著增加，但月薪已高於基本工資者不會自動加薪。
2027基本工資調幅市場預估上看5％，若以現行月薪29,500元、時薪196元試算，月薪可望增至30,975元、時薪206元。除了薪水，加班費與勞退提繳也會跟著增加，本文一次算給你看。
最低工資審議會將於9月24日召開，外界預估今年調幅可能落在5％附近。
如果最後真的調漲5％，目前月薪就是基本工資29,500元的上班族，每月可多領1,475元，一年多17,700元；時薪族則可望從196元提高到206元。
除了每月薪水，加班費、雇主提繳的勞退也會跟著增加。《數位時代》先以調漲5％試算，看看2027年你的荷包可能多多少。
本文目錄
- 月薪族可以多領多少？不算獎金一年多17,700元
- 時薪族可以多領多少？做100小時多1,000元
- 基本工資連11年漲，2027若漲5％算高嗎？
- 基本工資調漲，加班費、勞退也會增加
- 月薪30,975元，和全台薪資中位數差多少？
月薪族可以多領多少？不算獎金一年多17,700元
目前基本工資為月薪29,500元、時薪196元。若2027年調漲5％，試算如下：
| 2026年 | 2027年估算 | 增加多少 | |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 29,500元 | 30,975元 | 每月＋1,475元 |
| 一年薪資 | 354,000元 | 371,700元 | 一年＋17,700元 |
| 時薪 | 196元 | 206元 | 每小時＋10元 |
如果你現在月薪就是29,500元，明年調漲5％後，每個月會多1,475元；如果全年都領基本工資，不計獎金、加班費，一年約可多拿17,700元。
時薪族可以多領多少？做100小時多1,000元
如果是領時薪的工讀生、兼職族，假設時薪由196元提高至206元，每工作1小時就多10元。
| 每月工時 | 現在領多少 | 調漲後估領多少 | 每月多領 |
|---|---|---|---|
| 40小時 | 7,840元 | 8,240元 | ＋400元 |
| 80小時 | 15,680元 | 16,480元 | ＋800元 |
| 120小時 | 23,520元 | 24,720元 | ＋1,200元 |
例如每月打工80小時，月收入會從15,680元提高到16,480元；如果全年工時差不多，一年約可多領9,600元。
若每月工作100小時，則大約會比現在多領1,000元。
基本工資連11年漲，2027若漲5％算高嗎？
基本工資自2017年起逐年調升，若2027年再度調漲，將是連續第11個年度上調。
若最後拍板調漲5％，月薪調幅將高於2023年至2026年，但仍低於2022年的5.21％。
| 實施年度 | 月薪 | 月薪調幅 | 時薪 | 時薪調幅 |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 21,009元 | +5.00％ | 133元 | +5.56％ |
| 2018 | 22,000元 | +4.72％ | 140元 | +5.26％ |
| 2019 | 23,100元 | +5.00％ | 150元 | +7.14％ |
| 2020 | 23,800元 | +3.03％ | 158元 | +5.33％ |
| 2021 | 24,000元 | +0.84％ | 160元 | +1.26％ |
| 2022 | 25,250元 | +5.21％ | 168元 | +5.00％ |
| 2023 | 26,400元 | +4.55％ | 176元 | +4.76％ |
| 2024 | 27,470元 | +4.05％ | 183元 | +4.00％ |
| 2025 | 28,590元 | +4.08％ | 190元 | +3.80％ |
| 2026 | 29,500元 | +3.18％ | 196元 | +3.16％ |
| 2027（估） | 30,975元 | +5.00％ | 206元 | +5.10％ |
基本工資調漲，加班費、勞退也會增加
基本工資調漲，不代表所有上班族都會加薪5％。
如果你現在月薪已經是4萬元、5萬元，公司不會因為基本工資調高，就依法必須同步替你加薪。真正直接受影響的，是目前月薪、時薪就在基本工資附近的勞工。
如果月薪真的從29,500元提高到30,975元，加班費與雇主替你提繳的勞退，也會跟著增加。
加班費多多少？平日加班1小時約多8元
月薪制勞工計算加班費時，通常先以「月薪÷240」換算每小時工資額。
目前月薪29,500元，每小時約122.92元；若提高至30,975元，則增至約129.06元。
以平日延長工時前2小時、依法加給三分之一試算：
- 現在加班1小時：約164元
- 調漲後加班1小時：約172元
- 每加班1小時約多8元
若以未四捨五入的金額計算，一個月平日加班20小時，調漲後約可比現在多領164元。
實際加班費仍會依平日、休息日、國定假日，以及加班時數不同而有差異。
勞退多多少？雇主每月約多提89元
依勞退新制，雇主每月至少須替勞工提繳6％退休金。
若以基本工資簡單試算，目前為：
29,500元×6％＝1,770元
若提高至30,975元：
30,975元×6％＝約1,859元
也就是說，雇主每個月替勞工提繳的退休金約多89元，一年約多1,068元。
這筆錢不會直接出現在當月薪資，而是進入勞工個人的勞退專戶。由於勞退提繳實際須依勞動部公布的月提繳工資分級表辦理，2027年最終提繳金額仍以屆時修正發布的分級表為準。
資遣費也會變多嗎？
有可能，但不是直接增加5％。
資遣費不是直接用「基本工資」計算，而是依勞工被資遣前的平均工資計算。
如果你的月薪原本就是29,500元，之後跟著基本工資提高至30,975元，未來計算平均工資時，薪資基礎自然可能跟著提高。
不過，每個人的年資、加班費、津貼與離職前6個月所得不同，實際資遣費仍要依個人情況計算。
月薪30,975元，和全台薪資中位數差多少？
即使基本工資真的提高到30,975元，和一般全時受僱員工的薪資仍有一段距離。
主計總處最新統計顯示，今年7月本國籍全時員工經常性薪資中位數為41,397元。
如果2027年基本工資提高到30,975元，兩者仍相差10,422元。
今年1至7月全體受僱員工平均月薪則約4.9萬元，年增2.94％；剔除物價影響後，實質月薪年增1.12％。
基本工資調升，主要是把薪資底線往上抬，對低薪族群最直接；但從中位數來看，和一般全時受僱員工的薪資水準仍有不小差距。接下來真正值得觀察的，除了最低工資調幅，還包括企業加薪幅度，以及實質薪資能不能持續跑贏物價。
資料來源：勞動部
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本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 林育萱
