9/24 21:00 更新
本文重點
- 最低工資審議會9月24日拍板，2027年1月1日起月薪調漲4.75％、時薪調漲4.59％。
- 月薪29,500元→30,900元（每月＋1,400元）、時薪196元→205元（每小時＋9元）。
- 加班費、雇主勞退提繳也會跟著增加，但月薪已高於基本工資者不會自動加薪。
2027基本工資拍板，月薪由現行29,500元調高至30,900元、時薪由196元調高至205元，2027年1月1日起實施。除了薪水，加班費與勞退提繳也會跟著增加，本文一次算給你看。
最低工資審議會於9月24日召開，拍板月薪調漲4.75％、時薪調漲4.59％，月薪首度突破3萬元。
目前月薪就是基本工資29,500元的上班族，明年起每月可多領1,400元，一年多16,800元；時薪族則從196元提高到205元。
除了每月薪水，加班費、雇主提繳的勞退也會跟著增加。《數位時代》試算，看看2027年你的荷包會多多少。
本文目錄
- 月薪族可以多領多少？不算獎金一年多16,800元
- 時薪族可以多領多少？做100小時多900元
- 基本工資連11年漲，2027漲4.75％算高嗎？
- 基本工資調漲，加班費、勞退也會增加
- 月薪30,900元，和全台薪資中位數差多少？
月薪族可以多領多少？不算獎金一年多16,800元
目前基本工資為月薪29,500元、時薪196元。2027年調漲後，試算如下：
| 2026年 | 2027年 | 增加多少 | |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 29,500元 | 30,900元 | 每月＋1,400元 |
| 一年薪資 | 354,000元 | 370,800元 | 一年＋16,800元 |
| 時薪 | 196元 | 205元 | 每小時＋9元 |
如果你現在月薪就是29,500元，明年調漲後，每個月會多1,400元；如果全年都領基本工資，不計獎金、加班費，一年約可多拿16,800元。
時薪族可以多領多少？做100小時多900元
如果是領時薪的工讀生、兼職族，時薪由196元提高至205元，每工作1小時就多9元。
| 每月工時 | 現在領多少 | 調漲後領多少 | 每月多領 |
|---|---|---|---|
| 40小時 | 7,840元 | 8,200元 | ＋360元 |
| 80小時 | 15,680元 | 16,400元 | ＋720元 |
| 120小時 | 23,520元 | 24,600元 | ＋1,080元 |
例如每月打工80小時，月收入會從15,680元提高到16,400元；如果全年工時差不多，一年約可多領8,640元。
若每月工作100小時，則大約會比現在多領900元。
基本工資連11年漲，2027漲4.75％算高嗎？
基本工資自2017年起逐年調升，2027年再度調漲，是連續第11個年度上調。
這次月薪調漲4.75％，調幅高於2023年至2026年，但仍低於2022年的5.21％。
| 實施年度 | 月薪 | 月薪調幅 | 時薪 | 時薪調幅 |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 21,009元 | +5.00％ | 133元 | +5.56％ |
| 2018 | 22,000元 | +4.72％ | 140元 | +5.26％ |
| 2019 | 23,100元 | +5.00％ | 150元 | +7.14％ |
| 2020 | 23,800元 | +3.03％ | 158元 | +5.33％ |
| 2021 | 24,000元 | +0.84％ | 160元 | +1.26％ |
| 2022 | 25,250元 | +5.21％ | 168元 | +5.00％ |
| 2023 | 26,400元 | +4.55％ | 176元 | +4.76％ |
| 2024 | 27,470元 | +4.05％ | 183元 | +4.00％ |
| 2025 | 28,590元 | +4.08％ | 190元 | +3.80％ |
| 2026 | 29,500元 | +3.18％ | 196元 | +3.16％ |
| 2027 | 30,900元 | +4.75％ | 205元 | +4.59％ |
基本工資調漲，加班費、勞退也會增加
基本工資調漲，不代表所有上班族都會加薪4.75％。
如果你現在月薪已經是4萬元、5萬元，公司不會因為基本工資調高，就依法必須同步替你加薪。真正直接受影響的，是目前月薪、時薪就在基本工資附近的勞工。
月薪從29,500元提高到30,900元後，加班費與雇主替你提繳的勞退，也會跟著增加。
加班費多多少？平日加班1小時約多8元
月薪制勞工計算加班費時，通常先以「月薪÷240」換算每小時工資額。
目前月薪29,500元，每小時約122.92元；提高至30,900元後，增至約128.75元。
以平日延長工時前2小時、依法加給三分之一試算：
- 現在加班1小時：約164元
- 調漲後加班1小時：約172元
- 每加班1小時約多8元
若以未四捨五入的金額計算，一個月平日加班20小時，調漲後約可比現在多領156元。
實際加班費仍會依平日、休息日、國定假日，以及加班時數不同而有差異。
勞退多多少？雇主每月約多提84元
依勞退新制，雇主每月至少須替勞工提繳6％退休金。
若以基本工資簡單試算，目前為：
29,500元×6％＝1,770元
提高至30,900元後：
30,900元×6％＝1,854元
也就是說，雇主每個月替勞工提繳的退休金約多84元，一年約多1,008元。
這筆錢不會直接出現在當月薪資，而是進入勞工個人的勞退專戶。由於勞退提繳實際須依勞動部公布的月提繳工資分級表辦理，2027年最終提繳金額仍以屆時修正發布的分級表為準。
資遣費也會變多嗎？
有可能，但不是直接增加4.75％。
資遣費不是直接用「基本工資」計算，而是依勞工被資遣前的平均工資計算。
如果你的月薪原本就是29,500元，之後跟著基本工資提高至30,900元，未來計算平均工資時，薪資基礎自然可能跟著提高。
不過，每個人的年資、加班費、津貼與離職前6個月所得不同，實際資遣費仍要依個人情況計算。
月薪30,900元，和全台薪資中位數差多少？
即使基本工資提高到30,900元，和一般全時受僱員工的薪資仍有一段距離。
主計總處最新統計顯示，今年7月本國籍全時員工經常性薪資中位數為41,397元。
2027年基本工資提高到30,900元後，兩者仍相差10,497元。
今年1至7月全體受僱員工平均月薪則約4.9萬元，年增2.94％；剔除物價影響後，實質月薪年增1.12％。
基本工資調升，主要是把薪資底線往上抬，對低薪族群最直接；但從中位數來看，和一般全時受僱員工的薪資水準仍有不小差距。接下來真正值得觀察的，是企業加薪幅度，以及實質薪資能不能持續跑贏物價。
資料來源：勞動部
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本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 林育萱
