科技業狂裁12.4萬人!連Meta前員工都遭酸「剩菜」?灣區人資親揭「有毒職場」現況
科技業狂裁12.4萬人!連Meta前員工都遭酸「剩菜」?灣區人資親揭「有毒職場」現況

科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位,招募人員坦言,企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍,甚至將這些員工喻為「餐桌剩菜」;更有招募顧問觀察到,某些企業出現有毒職場氛圍。

美國大型科技公司近年全力發展人工智慧(AI),AI相關職缺需求量大增,但其他部門裁員自2022年以來,已連續2年多持續湧現,今年又出現一波解雇潮。

根據追蹤網站Layoffs.fyi對384家科技公司的統計,2024年裁員人數達12萬4000人。美國雜誌「富比世」(Forbes)點出,多種因素包括通貨膨脹、經濟下滑、AI發展、疫情間過度招募、以及離岸外包趨勢掀起裁員潮「完美風暴」。

受到異樣眼光!企業貼負面標籤,被解僱員工難轉職

灣區人才招募顧問林郁智(Ken Lin)告訴中央社,也有不少企業因追求股價裁員。他觀察到部分需要足夠能力和經驗的工作也罕見地改以約聘條件徵才。

科技公司密集的加州舊金山灣區,儘管AI、電動車、綠能產業釋出不少機會,但裁員消息也從未間斷,社交求職平台經常看到有人分享遭公司解雇的近況。

舊金山媒體SFGate報導,被解雇員工重新求職時遭受到異樣眼光,例如面試被草草結束,或是被面試官議論紛紛,有人模糊自己被裁員狀況後才找到工作。

專為科技業招聘人才的克里利(Brian Creely)表示,許多公司高層沒有認知到遭到解雇與員工表現無關,因此會對那些人貼標籤,這種微妙的偏見比想像中更加普遍。他曾經聽過一名汽車科技公司主管將被裁員者視為「損壞物」。

克里利再舉例指出,2022年後,Meta進行一連串裁員,對招募人員來說,這是科技業擴充人才庫的潛在機會,但一間行銷科技公司主管在聽到「前Meta員工」時便直接拒用,認為他們是別人「餐桌上的剩菜」,讓他感到十分無奈。

林郁智接受中央社訪問時則表示,他觀察到即便從同一間公司被解雇,但學歷、年資、及在公司內曾執行過的案子,對求職還是會有一定程度的影響。

林郁智以接觸過的2名前Meta員工為例,1名博士畢業、累積10多年工作資歷、從事消費者研究的朋友,在離職超過半年、領完資遣費後便順利轉入新創;另1名大學畢業、在不同公司累積6年經驗、從事產品設計的朋友便沒有那麼順利。

林郁智也指出,在這段期間,某些公司出現有毒的職場文化,好比在績效考核當中直接提高淘汰的比例,員工缺乏穩定感,工作士氣低落;另外,他也看過一些大公司,會直接讓實習生練習提交裁員計畫,各式各樣的現象都會發生。

林郁智認為,以目前情況來看,科技公司短期內不會補充人才庫,因此不僅外國學生要留在美國可能變得較不易,某些大公司也直接暫停幫員工申辦綠卡。

克里利對被解雇後重新求職者的建議是,儘管有些雇主存有偏見,但做為求職者,「我們也該像公司面試我們一樣,同樣對公司進行面試」,並且保持積極態度,畢竟會對遭裁員者貼標籤的雇主較欠缺同理心,也不適合為其效力。

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本文授權轉載自:《中央社

責任編輯:蘇柔瑋

關鍵字: #裁員
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臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗
臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗

當全球資金版圖隨著AI、綠能與新經濟崛起而重新洗牌,創新企業該如何找到自己的資本舞臺?為持續創造臺灣資本市場的競爭力,金管會偕同證交所及櫃買中心,正式推出「亞洲創新籌資平臺」,希望打造臺灣成為「亞洲的那斯達克」。這場制度改革的真正意義是什麼?《數位時代》共同創辦人暨執行長陳素蘭認為,這不只是資本市場的升級,更是場「信任機制」的轉折。

制度鬆綁、產業聚焦、整合服務,以新架構為創新開路

「這次改革展現的決心和行動力,真的很令人佩服。」陳素蘭說。從今年初的創新板2.0到如今的亞洲創新籌資平臺啟動,不到一年的時間,臺灣的資本市場已完成制度再升級的腳步。

她認為,這反映出臺灣在「亞洲資產管理中心」政策下的一股新決心,已不再只是守成而是學會擁抱創新。「過去我們總覺得資本市場很保守、怕風險,但現在證交所和櫃買中心聯手改革,代表他們真的看到新經濟的潛力,也準備好迎接更大的挑戰。」陳素蘭以自身的角度觀察到,這樣的制度開放,其實也是種社會文化的變化,意味著政府願意冒風險,市場才有機會長大,不只是法規鬆綁,更是種思維轉向,能從保護市場變成陪著創新一起成長。

根據陳素蘭的觀察,亞洲創新籌資平臺這次改革的核心精神,是把資本市場導向創新,成為新經濟發展的推進器 。她指出,這次的改革聚焦在三個主要方向,這不只是一次制度升級,更像是「結構性開放」:

  • 聚焦重點產業,鎖定半導體、人工智慧、綠能、生醫、資安、航太等新經濟領域,以集中資本與政策資源,她認為這種作法讓資源能被更有效利用,也讓政策更務實 。
  • 法規鬆綁,這包括調整創新企業與外國公司在臺上市條件,如縮短保薦期間、簡化內控審查,並開放非陸港澳企業以更彈性的規範掛牌。她認為這代表政府願意冒風險,市場才有機會成長,是從保護市場變成陪著創新一起成長的思維轉向 。
  • 整合服務,成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」,由證交所與櫃買中心共同提供輔導 。她最有感於這項創舉,因為它有助於解決新創最怕的「資訊不對稱」問題 。有了單一窗口,企業不會再迷路,投資人也更容易理解市場,是「重新建立信任的開始」。

陳素蘭也強調這次改革最大的突破在於「雙向開放」,從以往較著重讓新創「走出去」,轉變成讓「世界走進來」,當更多國際創新公司選擇臺灣作為籌資基地,不僅能帶動資金流動,更能促進學習與合作。

讓台灣從籌資市場,走向亞洲創新的連結樞紐

長期觀察創業生態的陳素蘭也提醒創業者,進入資本市場不只是募資,更是品牌與信任的挑戰。「上市應該是永續發展的起點,而不是終點。能被市場檢驗,是企業成長的另一種保護。」她說。

談到臺灣新創的未來,陳素蘭再次提起她長期倡議的「品牌、信任、資本」三支點理論。她認為,這次制度改革正是三者開始匯聚的時刻。當法規鬆綁與轉板機制逐步成熟,資本的流動性得以被釋放;當資訊揭露與公司治理更加透明,信任就有了根基;而當企業願意在公開市場中接受檢驗,品牌本身便成為最有力的背書。「當企業能在透明的市場中持續成長,品牌就會變成信任的代名詞,而信任又會吸引更多資本,這就是正向循環的開始。」陳素蘭說。她相信,唯有這三個支點相互強化,創新企業的價值才能被看見,整個生態系也才能真正形成健康的長期動能。

展望未來,她希望臺灣不只是一個籌資市場,更成為亞洲創新資本的「中介者」。「我們既擁有堅實的科技產業,也有成熟的資本市場。若能持續深化制度與國際鏈結,臺灣完全有條件成為亞洲創新企業的試金石。」創新不是口號,而是場社會共識的累積。陳素蘭表示,亞洲創新籌資平臺的成功,關鍵在於我們是否願意一起相信,創新的價值值得被投資。

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