聯徵信用評分是什麼?分數怎麼算?8大加分撇步一次看:如何讓銀行把你當貴賓?
聯徵信用評分是什麼?分數怎麼算?8大加分撇步一次看:如何讓銀行把你當貴賓?

你曾經想提高信用卡刷卡額度,向發卡銀行申請,卻被拒絕嗎?如果有,代表你的信用評分可能不足

事實上,信用評分就像你的「金融成績單」,它代表你償還債務的信用紀錄。 分數越高,代表你的信用越好,也越容易獲得貸款或信用卡。

例如,在申辦信用卡或貸款時,接到銀行來電照會,專員可能會提到需要調閱聯徵資料,其實就是要檢視你的信用評分。

但是,信用評分怎麼計算?如何提高信用評分?如果想要查詢信用評分,又該如何下手?《數位時代》以下逐一整理相關問題。

信用評分是什麼?怎麼算?

在台灣,財團法人金融聯合徵信中心(聯徵中心)負責彙整個人與每家銀行往來紀錄的「聯徵報告」,相當於個人的信用/金融成績單。

其內容包括貸款與信用卡資訊、是否使用信用卡循環利息、債務協商與還款紀錄等。聯徵中心將這些資料量化演算後,就會得出個人信用的評分。

聯徵中心將這份報告提供給金融機構參考,銀行也就以此評估個人信用風險與未來還款能力,進而決定授信條件與額度。

舉例而言,如果你是社會新鮮人,由於沒有和銀行有任何往來紀錄,所以聯徵中心並沒有足夠的資料來評估你的信用狀況, 這時候你的信用報告上會顯示「此次暫時無法評分」。

這就像一張空白的成績單,雖然沒有任何不良紀錄,但也沒有任何優良紀錄可以證明你的信用。

那要怎麼開始建立信用評分呢?可以透過以下8大步驟:

  1. 開立銀行帳戶:這是建立信用紀錄的第一步,讓銀行開始認識你。
  2. 申請信用卡:選擇一張適合你的信用卡,並妥善使用。
  3. 建議選擇門檻較低的信用卡,例如學生卡或普卡。
  4. 按時繳清信用卡費,避免動用循環利息。
  5. 理性消費,不要過度使用信用卡。
  6. 申請小額貸款,例如小額信貸,並按時還款。
  7. 維持穩定的收入:有穩定的工作和收入,有助於提升信用評分。
  8. 儲蓄:持良好的儲蓄習慣,讓銀行了解你的財務狀況。

延伸閱讀:哪些上市公司沒賺錢還幫董事加薪?28家年虧損逾100億元:新光金、群創、宏達電⋯入列

信用評分怎樣才算高?

聯徵中心提供的信用評分等級,可略分為6個種類。最低是200分,最高則是800分。

如前段所述,信用評分的分數越高,辦理信用卡或申請貸款越容易通過,可獲得的貸款利率也越低。可歸納為高核貸率、低利率、高額度等等優勢。

800 - 700 分:信用極佳

  • 貸款方面: 幾乎所有銀行都會樂意提供貸款,而且能享有最低的利率、最高的額度和最優惠的條件。

  • 信用卡方面: 各家銀行會搶著核發給你信用卡,並且提供高額的信用額度、各式各樣的優惠和回饋。

700 - 650 分:信用良好

  • 貸款方面: 大部分銀行都會核准你的貸款申請,利率和額度也相當不錯。

  • 信用卡方面: 申請信用卡通常不會遇到問題,也能享有一定的優惠。

650 - 600 分:信用中等

  • 貸款方面: 可以向銀行申請貸款,但利率可能會比信用良好的人略高一些,核貸額度也可能受到限制。

  • 信用卡方面: 申請信用卡通常可以通過,但可能無法獲得高額的信用額度或最好的優惠。

600 - 500 分:信用稍差

  • 貸款方面: 申請貸款可能會遇到一些困難,需要提供更多財力證明或擔保品,利率也可能比較高。
  • 信用卡方面: 申請信用卡的核卡率較低,額度也可能不高。

500 - 400 分:信用不佳

  • 貸款方面: 多數銀行可能會拒絕你的貸款申請,除非你能提供擔保品或找到願意承擔風險的貸款機構。

  • 信用卡方面: 申請信用卡很可能會被拒絕。

400分以下:信用極差

  • 貸款方面: 幾乎不可能獲得銀行貸款。
  • 信用卡方面: 幾乎不可能申請到信用卡。

要注意的是,以上描述泛指一般情況,實際情況會依據每家銀行或金融機構的內部政策而有所不同。

同時,除了信用評分,銀行還會考量你的收入、工作狀況、負債比等因素,綜合評估你的信用風險。

固定信用評分200分

如果信用評分顯示為固定評分200分,等同於信用條件不良,通常是曾有信用卡被強制停卡或跳票紀錄等,銀行通常會認為信用風險過高。

無分數(無法評分)

通常無法獲得聯徵信用評分的申請人,是從來沒有持有過信用卡的「信用小白」,或是持有時間少於3個月。如果正在債務協商與調解中,也可能顯示為無分數。

如何提升信用評分?

良好的信用評分與銀行往來的重要基礎,以下3種方式可以幫助你累積並提升信用評分。

1. 按時繳款

這是最重要的一點!不論是信用卡費、貸款或是任何帳單,都要盡量在繳款期限內繳清,避免遲繳或產生任何不良紀錄。

2. 控制負債

信用卡的使用額度最好控制在總額度的30%以內,避免過度消費。同時,避免同時申請多張信用卡或貸款,以免負債過高,影響信用評分。

若已負債,就要定期檢視自己的負債狀況,並制定還款計畫,逐步降低負債。

3. 維持良好的信用歷史

長期持有信用卡,並保持良好的繳款紀錄,有助於建立良好的信用歷史。

盡可能不要隨意申請信用卡,又頻繁減卡,因為剪卡可能會縮短你的信用歷史長度,影響信用評分。

4. 避免頻繁申請新的信用

每次申請新的信用卡或貸款,都會被記錄在你的信用報告中,過於頻繁的申請可能會被視為信用風險較高,影響信用評分。

如果你需要申請新的信用,建議間隔至少半年以上。

5. 定期查詢信用報告

至少每年查詢一次你的信用報告,確認報告內容是否正確,以及是否有任何異常狀況。

你可以向聯徵中心或其他信用報告機構查詢你的信用報告。

6. 其他注意事項

避免成為保證人:為他人作保可能會影響你的信用評分,尤其當被保證人無法履行債務時,你的信用會受到嚴重影響。

維持穩定的工作和收入:穩定的工作和收入代表你有穩定的還款能力,有助於提升信用評分。

哪些行為可能扣信用評分?

在使用信用卡時,也要小心以下5種行為,避免影響到信用分數。

1. 卡費只繳最低應繳金額: 動用信用卡循環利息,將會在聯徵報告留下紀錄,信用評分還會降低。

2. 預借現金: 使用信用卡預借現金功能,代表個人有較急迫的資金需求,申請次數過於頻繁,會扣信用評分。

3. 遲繳紀錄過多: 貸款、信用卡未繳、遲繳紀錄過多。

4. 負債比過高:信用卡額度使用率如果過高,可能會被銀行視為有潛在財務壓力,建議控制在50%以下。

5. 信用申請紀錄過多: 金融機構為了申請新業務,至聯徵中心查詢的次數過多,例如在短期內辦理多張信用卡,過卡率跟額度可能都會下降。

信用評分怎麼查?

要查詢信用評分有5種方式,每人每年度都有2次免費查詢的額度,分別是線上查閱與書面查詢。

自行調閱聯徵紀錄時,查詢原因記得選擇「暸解個人信用」,並不會留下紀錄被金融機構看到,也不會計入信用評分中。

線上查詢

一年可免費查詢1次電子檔,第2次以上每次80元。

1. 網站查詢: 申請人年滿18歲,並持有自然人憑證 IC卡或軟體金融憑證,就能使用自然人憑證和讀卡機到聯徵中心網站查詢。首次查閱時,需下載安控中介程式。

2. APP查詢: 手機和平板安裝「TWID投資人行動網」APP 後,申請軟體金融憑證,就能查閱個人信用報告與信用評分電子檔。

書面查詢

手續費一年可免費查詢1次書面檔,第2次以上每次100元。

1. 聯徵中心臨櫃查詢: 本人或委託親友到聯徵中心臨櫃,也可以現場申請並取得信用報告。本人須攜帶雙證件(包含身分證);委託親友則需攜帶雙方身分證、當事人新式戶口名簿影本、當事人簽名之委託書。

2. 郵局申請代收: 到郵局申請「個人信用報告」,由郵局代收辦理,作業時間大約1到2個工作天。

3. 郵寄申請: 將申請書及身份文件影本、新式戶口名簿影本寄到聯徵中心,完成後聯徵中心會以限時掛號方式寄送給申請人。

信評分數多久會更新?

聯徵中心的信用評分,原則上是每個月更新一次。也就是說,你每個月的信用卡消費紀錄、貸款繳款狀況、額度使用率等資料,都會被納入信用評分的計算中。

但要注意的是,有些資料的更新頻率可能會略有不同,例如新申辦的信用卡紀錄,約3個月才會更新到聯徵中心的資料庫中。

而雖然聯徵中心的資料每月更新,但信用評分的計算可能會因為各種因素而有所延遲,例如資料處理時間、系統更新等等。

以下是一些影響信用評分更新速度的因素:

  1. 資料提供者的更新頻率 :銀行或金融機構通常每月會向聯徵中心更新你的信用資料,但有些機構的更新頻率可能不同。

  2. 聯徵中心的資料處理時間 :聯徵中心需要時間處理大量的信用資料,才能更新信用評分。

  3. 個人信用狀況的變化 :如果你近期有較大的信用變化,例如申請新的貸款、信用卡額度大幅調整等,可能會需要較長的時間才能反映在信用評分上。

總而言之,如果你想看到信用評分的變化,建議至少間隔1-3個月再查詢一次。

延伸閱讀:影片|台新GOGO卡掰了LINE Pay回饋!2025「這三張」必收替代方案,最高享6.5%回饋

責任編輯:李先泰

本文不開放轉載

關鍵字: #金融支付
往下滑看下一篇文章
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

DSC01039.jpg
邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

DSC01106.jpg
AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

DSC01384.jpg
FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

[由就業安定基金補助廣告]

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓