高薪職務Top10出爐！9類工程師、2類金融缺「年薪破100萬」：哪些工作調薪最多？|數位時代 BusinessNext

高薪職務Top10出爐！9類工程師、2類金融缺「年薪破100萬」：哪些工作調薪最多？

104人力銀行調查近日公布高薪職務排行榜，分別調查職場新鮮人、資深老鳥年薪中位數Top10，以及兩者薪資增幅的差距。

職場新鮮人年薪中位數Top10〉工程師囊括9席，僅有1席金融業上榜

針對擁有相關職務經驗2年以下的職場新人，所統計的年薪中位數排名中，前10名由工程師職務囊括9名，第一名高薪王為「數位IC設計工程師」，主要為研究、設計AI、半導體、IC設計等多項產業能見度極高的工作，屬於腦力密集、專業度極高的職務，多需電機電子相關科系背景，產業需求高、人才替代性低，讓其年薪中位數來到新台幣120萬元，也是在本次排行榜中，年薪超過百萬的夢幻職缺。

其他8項工程師職務有半導體、演算法、硬體研發相關等，年薪中位數落在80到95萬元之間。唯一一項非工程師相關的職務為高薪職務為「融資/信用業務人員」，受到企業投資、以及金融市場交易活躍等影響，金融業務工作者獲業績獎金加持，年薪水漲盤高來到80萬元。

資深工作者年薪中位數Top10〉年薪皆破百萬，以工程師占大宗

另一項調查為職務經驗累計達5到10年的資深工作者排名，本次有12項職務共同入榜前10名，年薪皆達百萬以上，以工程師占大宗，共9項上榜，其中有7項工程師職務重複出現於職場新鮮人排行榜中。

第一名同樣為「數位IC設計工程師」，以年薪中位數177萬元大幅超車領先，從第二名開始依序為「演算法工程師」及「半導體工程師」120萬元、「韌體工程師」112萬元、「半導體製程工程師」110萬元，以及第7名的「硬體研發工程師」104.9萬元、共同名列第8的「後端工程師」、「熱傳工程師」、「電源工程師」100萬元，。

至於非工程師的職務，包括第6名的「金融研究員」105.5萬元，以及共同排名第8的「專案經理」、「理財專員」100萬元。

薪資增幅Top10〉專案經理、理財專員升幅最大

104人力銀行2月12日更新求職會員資料庫，將「職場新鮮人」、「資深工作者」年薪中位數進行薪資增幅排名，因為薪資增幅代表薪資的相對差距，與薪資高低沒有一定程度的關聯，可以發現薪資增幅較多非工程師職務上榜，前三名依序為：「專案經理」61.55%，年薪中位數從職場新鮮人的61.9萬元，彈升到資深工作者的100萬元；「理財專員」61.39%，從61.96萬元彈升到100萬元；「金融營業員」58%，從50萬元彈升到79萬元。

其他非工程職入榜的職務，另有「產品企劃」52.7%，從52.4萬元彈升到80萬元；「軟體專案管理師」52.5%，從59萬元彈升到90萬元；「產品管理師」50%，從60萬元彈升到90萬元。

另外在前十名中，僅4項為工程師：「後端工程師」53.8%，從65萬元彈升到100萬元；「全端工程師」53.0%，從63.1萬元彈升到96.6萬元；「MIS程式設計師」49.9%，從51.4萬元彈升到77萬元；「硬體測試工程師」49.5%，從53.5萬元彈升到80萬元。

為守護保戶資產，南山人壽集結客戶服務、數位、資訊三個部門的能量，自行研發「黃金眼 AI 防詐模型」，自 2024 年底完成開發後，截至今年 11 月已成功阻擋多起詐騙案件、攔阻金額累計逾新臺幣 900 萬元，並獲得 2025 數位金融獎等殊榮。

「黃金眼 AI 防詐」模型為什麼可以有效防詐、更好守護保戶資產？

南山人壽客戶服務資深副總經理李淑娟面帶微笑地解釋：「『黃金眼 AI 防詐』是透過龐大的保戶資料結合前線客服的實務經驗建構而成的模型，不僅克服了壽險業交易頻率低且詐欺樣本極度不平衡的挑戰，還能夠偵測在臨櫃辦理保單借款或解約的高風險個案，讓客服人員可以主動提醒與關懷，有效降低詐騙風險，守護客戶資產安全與信任。」

從詐保到詐財，壽險業面臨的風險加劇

過往，壽險業者面對的主要風險是保險詐欺，例如，透過偽造事故情節、虛構醫療紀錄等方式詐領保險理賠金，然而，隨著科技迭代與詐欺集團的組織化、專業化，這類手法已快速進化，從「偽造病歷、輕病久住、醫療共犯」等傳統模式，轉向結合數位科技與精準話術的跨領域詐財操作。

這一波詐欺風險不僅滲透力強、具備高迷惑性，也直接影響保戶資產安全。例如，詐欺集團利用假冒理賠諮詢等方式竊取保戶個資，再一步步誘導客戶辦理解約或申請保單借款，最後要求將資金匯到不明帳戶等，壽險業者面臨的風險範圍也從「詐領保險理賠」延伸到「詐騙保戶資產」。

李淑娟資深副總經理進一步指出，南山人壽每年要處理逾 35 萬件解約與借款案件，很難單憑人力在海量案件中精準辨識高風險個案。「為有效防堵詐欺事件，南山人壽除開發 AI 模型辨識詐保事件，更進一步研發黃金眼 AI 防詐模型，用前瞻科技主動攔截風險，強化保戶資產的安全防護。」

南山人壽以黃金眼 AI 防詐模型守護保戶資產

在打造黃金眼 AI 防詐模型時，南山人壽面臨兩個挑戰：首先是壽險的交易頻率低，導致資料稀缺；其次，是詐欺樣本比例高度失衡，導致 AI 很容易誤判。為化解這些挑戰，南山人壽整合保戶行為、保戶與保單側寫資訊與情境因素等多模態資訊進行模型訓練，爾後，透過集成學習（Ensemble Learning）整合多個不同觀點的「專家模型」共同判讀，提升模型判斷準確性。

南山人壽數位專案經理蔡其杭表示：「以多模態數據源跟集成學習的策略打造黃金眼 AI 防詐模型後，我們除了將模型串連至臨櫃客服系統，以直觀的「紅、黃、綠」三色燈號即時呈現保戶的風險等級，協助客服人員快速識別高風險個案，主動介入並阻斷詐騙，更透過『自適應演進』與『外部資源擴充』兩個機制，持續優化模型辨識精準度。」

「自適應演進」指的是，客服人員會依據模型亮起的燈號，結合系統提供的關懷提問表，向臨櫃辦理解約或借款的保戶進行關懷詢問，如資金用途、是否接獲可疑來電等，藉此釐清是否存在異常情況，並將相關結果回貼標籤，作為後續調校模型的關鍵訓練素材，讓黃金眼 AI 防詐模型越用越精準。

「外部資源擴充」則是透過更多元的外部數據強化模型的防詐能力。例如南山人壽與內政部警政署刑事警察局簽署反詐騙合作備忘錄（MOU），在合規架構下共享情資，協助核對保戶是否曾有詐欺通報紀錄。蔡其杭補充，南山人壽目前正與電信業者合作，將其超過 1,400 項特徵因子導入模型，有效提升模型燈號判斷的靈敏度與可靠度，使黃金眼 AI 防詐成為更全面的金融詐欺偵測引擎。

蔡其杭表示，詐騙的手法日新月異，AI 阻詐模型除了能準確識別可疑的高風險案例外，更重要的是具備與時俱進、持續調優模型能力和效果的機制；如同維持客戶服務的品質一樣，刻不容緩。

李淑娟表示：「隨著模型的持續優化，黃金眼 AI 防詐模型的應用範疇將從目前的『臨櫃防堵』延伸到『全通路、跨產業、事前預警』的防禦機制，以事前預警的方式防堵詐欺事件。」舉例來說，當保戶撥打電話詢問保單借款或解約時，系統就會開始運作、提前識別風險，針對透過手機 APP 或網路平台辦理業務的數位客群，系統也會即時偵測，當出現高風險行為時即會立即展開關懷提問。

不僅從科技著手，南山人壽以 SAFE 逐步提升防詐安全網

值得特別注意的是，南山人壽並未將防詐視為單一的科技工程，而是從 SAFE–Skilled（防詐訓練）、Awareness（全民防詐）、Fintech（科技運用）、Engagement（聯防合作）–四個構面打造更完整的防護機制。

在專業技能方面，南山人壽不僅協助相關人員熟悉黃金眼 AI 防詐模型的操作模式，也持續透過內部教育訓練，以及跟刑事警察局等單位合作舉辦的工作坊等方式，全面提升員工識詐、阻詐的能力，達到 AI 人機互動的阻詐聯防保護網。

在防詐意識宣導方面，南山人壽除於全台 18 個分公司櫃檯播放刑事警察局提供的反詐騙影片，並在櫃檯明顯位置放置防詐文宣，協助來訪保戶掌握最新詐騙趨勢；更主動走入偏鄉、校園與新住民社群，並針對聽語障人士製作友善素材，以多元形式推廣防詐知識，降低詐騙事件發生的可能性。

在公私協力方面，李淑娟表示，南山人壽積極培育、鼓勵每一位壽險業務員成為「防詐大使」，在拜訪客戶時主動觀察各種異常徵兆，例如可疑的投資文宣或陌生人的頻繁出入，並將這些現場蒐集到的「軟性數據」提供回公司，作為模型判斷的補強資訊，以提升事前預警效果。

為了更好的保護高齡與失智等高風險族群，南山人壽也積極推動「保單安心聯絡人」機制，鼓勵保戶指定第二聯絡人，在其申請保單借款或終止契約時，可以主動通知聯絡人介入確認，降低詐騙風險；此外，亦針對受詐保戶提供「喘息關懷服務」，以低利紓困貸款協助保戶在遭遇詐騙後仍能穩定度過財務壓力，將防詐保護從事中攔阻延伸到事前預警與事後援助兩個層面，樹立產業新標竿。