藏鏡人工作內容是？薪水多少？yutube、短影音超夯新職缺解密|數位時代 BusinessNext

影音超夯新職缺：藏鏡人！這是什麼工作？薪水多少？為何大小YT頻道都搶人？

在YouTube興起而生的自媒體行業中，「藏鏡人」指涉的是一種影音製作的複合性質缺，主要負責參與短影音的各種製作與拍攝。那麼，待遇好嗎？

你有聽過有一種職缺叫做「藏鏡人」嗎？年資閱歷豐富的讀者聽到這個詞，也許直接聯想到的會是「黃俊雄布袋戲宇宙」中的角色（史豔文的弟弟）。

但其實，在YouTube興起、再到近年短影音蓬勃發展的自媒體行業中，「藏鏡人」指涉的是一種影音製作的複合性職缺，主要負責參與短影音的各種製作與拍攝，由於可能需要掌鏡且「不用露臉」，卻又需要透過鏡頭外的畫外音來引導影片內容，因此才有「藏鏡人」一說。

近期在社群媒體Threads中，更有網紅描述「藏鏡人」是短影音圈最難找的人才之一。例如，電商人妻就描述「他不只是站在攝影機後面拍，而是要知道如何拿捏影片的情緒節奏、引導受訪者講出好內容，更要兼顧娛樂跟知識性，甚至現場調整腳本，確保影片不會拍成一部悲劇。」

「藏鏡人」的具體職責有哪些？

綜合當前業界內的徵才要求，稱職的「藏鏡人」至少需要具備以下3種關鍵執行能力：

互動與氛圍營造 ：藏鏡人通常需要在影片中與主角（如品牌老闆或其他角色）互動，活絡影片氛圍，使內容更具吸引力，因此雖然不露臉，仍需要一定的表演/即時互動能力，以提升觀眾的觀看體驗。

拍攝與剪輯 ：若團隊規模較小，通常需要負責短影音的拍攝、剪輯及後製，並按照既定腳本或大綱完成影片製作，因此需要熟悉影音剪輯工具及平台操作。

社群平台管理 ：依照團隊分工來說，也可能需要協助將完成的影片上傳至各大社群平台（如TikTok、Instagram、YouTube等），並檢視數據以調整內容方向，甚至協助KOL回覆影片留言。

事實上，若依照上述的工作範疇， 「藏鏡人」的工作可以細分為「影片製作」、「創意企劃」、「社群管理」、「現場製作」、「後製製作」等五種領域 。例如，影片製作之下包括攝影師、剪輯師、導演或導演助理等；創意企劃之下，包括內容企劃及腳本撰寫等；現場製作又包括製作助理及道具師等……。

換言之，「藏鏡人」是一種複合性的影音製作工作職缺，而上述這些在大團隊中可以由專人負責的工作，在以YouTube頻道及短影音工作室為主的「泛創作者產業」內，卻因成本問題必須由「一個藏鏡人」來完成，也是這份工作當前炙手可熱的原因。

針對這種高度多工的工作型態，甚至有網友詼諧表示： 「我們公司有一條龍的服務，大家說我就是那條龍。」

「藏鏡人」的待遇好嗎？

由於目前「藏鏡人」職缺因各自徵才的工作內容不同，也因為各雇主的事業規模不同，目前沒有一定市場行情價可言。綜觀各大人力網站，有部分雇主開出非全職的時薪$200 ~ $400，也有頻道主喊出全職的月薪6萬等。

但要了解影像創作者產業的薪資行情，也可以從相對知名工作室開出的待遇，大致推敲出對應技能的薪資水準。

創作者工作室職缺特性：起薪低，獎金成重要獎勵機制

YouTuber工作室最常見的職缺是負責內容策劃與執行的角色。例如，蔡阿嘎工作室曾公開招募「YouTube影片執行企劃」，主要工作內容包含YouTube影片內容規劃和執行、拍攝工作以及主管交辦事項。

這類職位通常不要求具備相關經驗，但需對新媒體有熱情。例如Joeman工作室也曾招募「節目企劃」，顯示出內容策劃在YouTuber團隊中的重要性。

若搜尋「影片執行企劃」職缺，可發現起薪約為35K至40K水準，若為5年以上資深職，則有望在45K以上；而某些攝影師職位的經常性薪資可達4萬元或以上。

雖然起薪看似不高，但YouTuber工作室通常提供相對豐厚的福利制度，作為起薪略低的獎勵機制。再以蔡阿嘎工作室為例，其提供三節獎金、生日禮金、年終獎金、員工旅遊、調薪制度等福利，且曾發出20個月年終。

以該工作室前員工蘿拉為例，月薪起初確實約5萬元上下，不過每半年就會調漲1千元、滿3年大幅調薪。其2022年月薪12萬元，2023、2024年被發現不法行為後降為10萬元；年終獎金部分，近5年分別為80萬、80萬、120萬、126萬、110萬，等於年薪已突破200萬元，顯見高業績工作室的待遇水平不俗。

延伸閱讀：別重蹈Andy老師覆轍！開公司股權怎麼分？一次解析4眉角：點子不值錢，執行才關鍵

比起薪資，其實重點是知名度

事實上，對於新鮮人來說，在Youtube工作室或短影音團隊工作的誘因，比起薪資，更多的是知名度。

舉例而言，業界最因「藏鏡人」角色知名的從業人員應為陳百祥，其以《木曜4超玩》節目製作人的身份闖出高知名度。該節目在YouTube上擁有231萬訂閱者，以「一日系列」企劃爆紅，讓邰智源、坤達、KID等演藝圈出身的藝人，從傳統廣電體系成功轉向網路。

2023年7月，陳百祥與《木曜4超玩》製作團隊集體離職。離開節目後，他宣布轉型為網紅，開始創建個人頻道「又離題了」，目前已累積11.3萬訂閱。

又例如賤葆工作室的「後宮三妹」晨晨、松鼠學妹與品子，在2019年～2020年起陸續在頻道參與演出，並率續在2024年初離開團隊，發展個人內容。

事實上，大部分影音工作室的職缺，無論是目前或幕後，在沒有經驗的前提下，薪資水平並未如像科技業等高專業領域格外突出，但在工作數年後往往能透過曝光累積知名度，成為數年後獨立創作變現的一大槓桿。

延伸閱讀：
「拍得很好，下次不要再拍了」《上班不要看》9年熄燈，為什麼？一次盤點頻道代表作

南港LaLaport背後推手解密：商場營收占比不到15%，三井不動產為何還要開？

資料來源：各大人力網站、Threads

本文不授權轉載

責任編輯：李先泰

屹立43 年專注標準電源，明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略，實現百年標竿企業的願景

自創立第一天起，明緯企業便堅持以自有品牌耕耘市場，透過標準化產品、縝密的經銷網絡，提供跨產業所需的電源供應器相關產品，引領全球標準電源市場發展。

以客戶需求為核心，明緯企業3策略形塑差異化競爭力

2025年4月，市場研究機構Micro Technology Consultant公布全球電源供應器製造商排名，明緯企業名列第五，與前四名倚賴OEM/ODM模式的電源廠不同，明緯企業是榜上唯一以自有品牌–MEAN WELL–在市場上脫穎而出的企業，背後的三大關鍵策略是：

第一：持續優化標準化產品。明緯企業技服中心課長謝正堂表示：「我們不僅與時俱進的提供多元產品選擇，更專注於精進產品功能與取得最多國際認證，例如今年推出的XDR系列導軌型電源供應器的功率密度便較前一代提升80%以上，目標是讓客戶可以快速取得高性價比的即用型產品。」也因如此，明緯企業不僅提供AC/DC 電源供應器、DC/DC 轉換器、LED 驅動電源、導軌型與基板型電源、電池充電器與逆變器、UPS與電源管理模組、特殊應用電源與周邊配件等標準化產品，更因應工業控制、LED照明、醫療、交通與綠能等跨產業需求取得相應的國際認證，同時，以自動化生產機制進行規模量產以確保成本競爭力。

第二：完善全球經銷網絡與提供在地化支援服務。明緯企業除在全球9個國家設立分公司與辦事處，更與歐、美、亞超過260家經銷商締結深厚的合作關係，由其提供產品銷售、維修與服務，讓企業客戶快速取得所需產品，放心且安心的應用在各個領域。

第三：透過虛實整合服務快速回應市場需求。明緯企業除透過官方網站提供完整的產品資訊，如產品型錄與規格書、技術文件、安裝手冊、認證與檢驗資訊，以及產品壽命與相容性資訊等，更於2020年8月推出線上展覽館，讓客戶可以從三大產品範疇、12個展覽館快速找到產品資訊，此外，還可透過線上產品諮詢，大幅提升選購體驗並縮短採購流程，讓企業客戶可以快速因應市場需求變化。

「透過可接受少量多樣的標準化產品、全球經銷網絡，以及虛實整合的服務能量，我們不僅形塑品牌信譽，也墊高了同業競爭者的進入門檻，成功以差異化產品服務引領市場發展。」謝正堂如是總結。

不僅提供標準化產品，更協助經銷商轉型為智慧解決方案供應商、滿足客戶創新需求

值得特別注意的是，明緯企業除提供適用於各產業的標準化電源產品，更因應市場需求、攜手經銷商夥伴提供產業所需的解決方案。謝正堂進一步解釋，隨著智慧化產業發展，企業不僅需要標準品，更期望明緯企業與經銷夥伴可以提供完整的解決方案，因此，明緯企業除在廠內實作綠能、儲能系統與智慧燈控等場域，今（2025）年，更進一步協助經銷商夥伴轉型，以協作機器人、智慧自動化工廠、智慧家居、智慧商辦、智慧燈控，以及移動式儲能系統電源等解決方案滿足市場需求。「今年，我們的經銷商–耀毅企業、永鉅電機與中和碁電–將前進2025台灣機器人與智慧自動化展，展示自動化、綠能科技與其他智慧解決方案，協助更多企業智贏未來。」

除透過參展等方式讓全球客戶了解明緯企業與經銷夥伴可以提供智慧解決方案，明緯企業亦積極透過線上展覽館等方式展示以機架式電源（Rack Power）、模組式電源（Modular Power）、系統電源（System Power）三大產品線搭配其他產品，如控制器、智慧管理設備與介面配件等，以「3+N」的概念讓智慧解決方案可以依造客戶需求整合電源模組、控制器、監控與智慧通信等功能。

明緯擁有超過一萬種標準電源機型與全球當地專業技術服務團隊，透過相關技術諮詢服務，可依客戶應用需求提供產品與組合式系統解決方案。

3+N產品涵蓋模組電源、機架式電源、機櫃系統電源等產品，結合數位智能控制器或搭配超過一萬種標準電源機型組合應用，提供多產業應用。

展望未來，明緯企業將持續攜手全球經銷夥伴，以安全可靠、即取即用的高品質電源方案，引領全球標準電源市場潮流，打造共創、共榮、共贏的永續生態系。