影片|Google Pixel 10來了!超狂AI代理功能、換上台積電心臟,亮點一次整理
影片|Google Pixel 10來了!超狂AI代理功能、換上台積電心臟,亮點一次整理
2025.08.21 | 3C生活

Google於台灣時間8月21日凌晨舉辦Made by Google硬體發布會,邀請到美國知名脫口秀主持人吉米.費倫(Jimmy Fallon),直接舉行了一場Live Show,在各個場景之間穿梭,介紹並現場展示Pixel系列新品的新功能。

Google Pixel 10 Live Show
Google Pixel 10 Live Show邀請知名主持人.費倫(圖右)現場談論及體驗新功能。
圖/ Google

Google在發布會中推出Pixel 10系列旗艦機,共有四款機型Pixel 10、10 Pro、10 Pro XL、Pixel 10 Pro Fold,換上台積電晶片,也加入更高階的AI代理助手,能偵測畫面中的對話內容,提前一步準備好用戶需要的資訊,甚至能在拍照時「指揮」用戶拍出更美的照片。

Google 在台推出全新旗艦手機 Google Pixel 10 、Google Pixel 10
Google 在台推出全新旗艦手機 Google Pixel 10系列。
圖/ Google
Google Pixel 10系列
Google Pixel 10單看外型和過去差異不大。
圖/ 隋昱嬋攝影

硬體規格:Tensor G5台積電助攻,相機靠AI拍出百倍變焦

Pixel 10系列旗艦機同樣是由Pixel 10、10 Pro、10 Pro XL、Pixel 10 Pro Fold四種機型組成,延續經典外型和材質,推出多種色彩供選擇。

Google Pixel 10 色彩組合
Google Pixel 10系列推出多種色彩組合。
圖/ Google
Google Pixel 10系列
Google Pixel 10 Pro系列。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google Pixel 10系列
Google Pixel 10系列。
圖/ 隋昱嬋攝影

售價資訊

Pixel 10:曜石黑、冰霜紫、香茅綠、靛藍色四款顏色,售價為新台幣$ 26,490元起
Pixel 10 Pro、Pixel 10 Pro XL:曜石黑、陶瓷米、月岩灰、綠玉色四款顏色,售價分別新台幣$ 33,490元起、$ 39,990 元起。
Pixel 10 Pro Fold:在台灣推出月岩灰色,售價為新台幣$ 56,990元起。

Pixel 10、Pro系列規格

這次Pixel 10系列裝上外界矚目的晶片Tensor G5,Google首次捨棄一直以來的三星代工晶片,換上台積電3nm製程處理器,CPU 平均速度提升34%,TPU的運算能力更是提升高達60%。

Google Tensor G5.jpg
Google Tensor G5採台積電3奈米製程。
圖/ Google

Google強調,這一代的晶片是5代以來最大幅度升級,同時當然是為AI而生,由GoogleDeepMind共同設計開發,將會率先運行最新的Gemini Nano模型,讓更多生成式AI新體驗能夠在手機裝置端運行,保障隱私、效能和續航力。

攝影方面,標準版的Pixel 10相機首度換上三顆鏡頭的模組, 5倍望遠鏡頭支援自動對焦,搭配由AI驅動的「超解析變焦」功能,可以達到20倍望遠效果。

Pixel Pro系列今年更帶來專屬的全新功能「專業解析變焦」,在高達100倍變焦下,拍出清晰照片,最大倍率一口氣從30倍升級到100倍。

Google Pixel 10 100倍效果.jpg
Google Pixel 10 Pro 100倍變焦效果。
圖/ Google

這項功能不只是單純的放大裁切,而是透過Tensor G5晶片和全新的生成式影像模型,在拍下後重新修復並增強影像細節。Google強調,這項功能是Pixel相機功能有史以來運行過最龐大的 AI 模型,也是透過Tensor G5晶片才能達成的效果。

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Pixel 10 Fold

Pixel 10 Pro Fold的機身背蓋採用航太級鋁合金材質打造,採用了全新的無齒輪轉軸,耐用度比上一代提升了兩倍,採8吋內螢幕以及加大的6.4吋外螢幕。兩個螢幕的亮度都提升到最高3000尼特,加強色彩光線表現。

Google Pixel 10系列
Google Pixel 10 Pro Fold摺疊機在台灣推出灰色版。
圖/ 隋昱嬋攝影
Google Pixel 10系列
Google Pixel 10 Pro Fold。
圖/ 隋昱嬋攝影

此外,Pixel 10系列也加強耐用度。Pixel 10 Pro Fold是市面上第一款具備IP68防水防塵等級的摺疊手機,內側螢幕配有超薄玻璃和兩層抗衝擊薄膜,升級防摔能力,Google指出,Pixel 10 Pro Fold能夠承受相當於10年以上的日常摺疊使用,是一款能長久使用的手機。

Pixel 10 Pro Fold螢幕
Pixel 10 Pro Fold螢幕效果升級。
圖/ Google

續航力可達30小時以上,有線充電只需要30分鐘就能充至50%,同時也是 Google第一款支援Qi2無線充電標準的摺疊手機。

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軟體AI:AI助手幫回訊息、教你拍照

Magic Cue

AI助手已經進入代理時代,Pixel 10系列加入Gemini以外的另一位隨身助理「Magic Cue」,它會隨時觀察用戶螢幕上顯示的內容、操作,提前一步準備好用戶需要的資訊。

例如在現場展現的情境,主持人點開訊息,看到朋友詢問「我們今天晚餐是約在哪裡?」而在回應欄位裡,Magic Cue已經幫你準備好之前討論過的餐廳名字,點下去就能一鍵回覆。如果朋友接下來認為需要預約訂位,Magic Cue也已經在底下準備好一個「撥打電話」的按鍵選項,點下去可以直接打給餐廳。

Google Pixel 10 Magic Cue.jpg
Google Pixel 10 Magic Cue三種不同情境。
圖/ Google

另一個類似的情境是朋友詢問「你幾點會到舊金山?」Magic Cue也早已從gmail裡搜尋到機票,準備好航班資訊,同樣能在回覆訊息的欄位裡一鍵送出。

除了單純幫忙查找資料外,還可以在朋友想要一張「你的狗狗戴帽子」的照片時,代替你去相簿裡搜尋。

Google強調,這些內容都會在裝置上運行,保障隱私安全。

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拍照助手

推出「Camera Coach(拍照指導)」新功能,AI會依照偵測到的場景資訊,指導用戶構圖、調整角度、拉開距離等指令,確保照片能有足夠美感。

在現場的情境展示中,拍照前Camera Coach就已經偵測到畫面中的人物和場景,根據這些內容給你多種拍攝構圖的建議,例如半身特寫、全身等等,選擇其中一種後,Camera Coach就會在畫面上方給予指令,照做之後就能拍出相同角度的照片。

Google Pixel 10 Camera coach拍照
Google Pixel 10 Camera coach拍照指導功能。
圖/ Google

同時還推出「對話式修圖」功能,可以直接在文字欄打出指令,比如幫我調亮畫面光線、降低色溫、移除雜物等,系統就能自動協助調整成想要的效果。

提取使用者聲音,即時翻譯

Google去年已經推出講電話時的翻譯助手,不過這次更加升級,系統會即時用「你的聲音」講出不同語言的翻譯,且翻譯速度非常快,現場演示的情境中,甚至主持人最後一句話都還沒講完,就已經開始翻譯給對方聽。

Google Pixel 10 通話翻譯展示片段

這項功能先支援英文翻譯西班牙文、德文、義大利文、葡萄牙文、法文、瑞典文、俄文、印尼文;日文與印地語以Beta測試方式推出。

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結論:更強大的裝置端運算力,拚代理、個人化AI

今年是Google首次採用Live Show模式舉辦發布會,主持人吉米甚至刻意反覆強調自己「不懂科技」、「很努力在理解」,整場活動的語言,比起詳細介紹規格的科技感,似乎更強調即時、臨場感,以及一般人都能上手並理解的AI功能。

Google Pixel 10 Live Show
Google Pixel 10 Live Show強調現場互動感。
圖/ Google

從這次更新的功能中能看到,AI助手整體越來越往「代理」技術靠攏,力求能提前一步預測需求並代替用戶做出部分行動。同時為了讓體驗個人化,也汲取更多日常使用資訊,包括文字訊息、通話聲音等,也因此Google本次特別強調「裝置端運算」能力升級,把資訊都留在手機端,保障隱私。

雖然這是一場硬體發布會,但最大亮點仍在軟體功能上,硬體換上全新自研台積電3奈米晶片,也是為了準備好驅動更強大的AI功能,AI持續作為Goole端出的主菜,以及在手機戰場上和對手抗衡的最強武器。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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