給所有科技女力3把鑰匙跟一個信念|數位時代 BusinessNext

給所有科技女力3把鑰匙跟一個信念

2020年的疫情是一個絕佳的試金石，面對如此動盪多變的外在環境，女性的強韌特質，往往成為最大優勢。但應該用什麼樣的心態去正面迎戰呢？

科技女力三鑰：熱情、正向、堅持

投入科技業這麼多年，我一直提醒自己心中要隨時保有三把鑰匙：Passion（熱情）、Positivity（正向思考）以及Persistency（堅持不懈）。換言之，我一直是帶著熱情去做嚮往的事，用積極的心態迎接挑戰，並且堅持不懈地往目標前進。就算當下的作為並不符合主流預期，甚至自己也無法清楚看見未來，但只要享受途中的風景，找到自我成長的意義，那麼離成功就再邁進一步了！

有了信念之後，還要讓自己做好準備，培養足夠的實力。我很喜歡當天主持人清華大學材料科學工程學系特聘教授暨SEMI台灣IC委員會委員游萃蓉所說的一句話；她說，「唯有先壯大自我，才有能力向外擴及家人朋友及所處環境」；她鼓勵在職女性持續提升軟硬實力，不斷關切自身，自我精進。

因此，我們以「Reskill for Women-in-Tech」作為科技女力論壇的主題，就是要鼓勵大家「Reskill（再培訓）」，因為在快速變動的大環境之下，很多過去熟悉的方法不再適用，越來越多相關軟硬體持續更新，我們也必須不斷充電，打造自己的技能，善用數位工具，以便建立各種軟硬體實力。這其中有一個重點：保持開放的心態，才能擁抱及融合最新的經濟與科技發展；同時也要反思初衷，提醒自己，自我培訓不是為了符合別人的期待，而是為了找到自己熱愛的領域，藉以不斷成長。

再培訓與成長型思維擴大舒適圈就是成長契機

也有人問我，信念和全新技能就足夠了嗎，科技女性該如何在職場展現自信和優勢呢？我認為有幾個重點，第一是強化核心優勢，培養觀察力、組織能力與細心的特質，然後再與個人獨特的經驗整合，打造專屬自己獨一無二的優勢。第二是當我們在積極將想法付諸行動的同時，也不忘自我反思，正視尚待改進之處，找到優化方案。第三是面對質疑時不退卻，一方面站在對方角度去理解，另一方面堅定立場、勇於爭取及發聲；這一點在平時就可以做好功課，獨處時經常思考，正確評估自身價值，就能提升升自信心，不輕易受人左右。

我自己十分受用的一個原則是，隨時抱持成長型思維（growth mindset），把每一個挑戰視為擴大舒圈的成長契機。近代最偉大的女性科學家之一居禮夫人（Marie Curie）曾說，「All my life through, the new sights of Nature made me rejoice like a child.（在我的一生中，自然界的新視野總讓我雀躍地像個孩子）」在女權仍受壓抑的年代，面對許多阻礙，她仍對週遭一切抱持孩童般的好奇心，熱情探究自然界的定律，因而發現放射性元素，開啟了科學新篇章。

19世紀的女性科學家尚且如此，在性別障礙逐漸弭平的今天，科技女力更有條件勇於追求自己所愛的領域。既然如此，我們有什麼理由不去擁抱挑戰、不採取正向思考，不去培養自己的實力來實現自我、同時改變這個世界呢？

責任編輯：郭昱彣

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（觀點文章呈現多元意見，不代表《數位時代》的立場）

走進去的那一刻，就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室，首先映入眼簾的，是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化，讓人不自覺放慢步調，也讓原本緊湊的城市節奏，在這裡稍微緩了下來。再往內走，另一側設置了一座開放式生態魚缸，與辦公區自然銜接，成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡，可以短暫停下來，讓視線與思緒稍作停留，再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡，這樣的安排或許不以最大化營收為優先，卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿，而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他，很清楚一件事：企業的競爭，不只在市場端，很多時候，其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來，一家企業的運作節奏，往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作，甚至能否長時間維持穩定狀態，都與所處的環境密切相關。

也因此，韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室，而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間，而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作，也讓企業在看不見的地方，逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力：共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」？

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態，企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所，更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為，一個舒適且具設計感的工作環境，有助於形塑專業且穩定的企業形象，不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成，也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時，良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作，讓團隊更容易進入專注狀態，進一步提升整體工作效能。

然而，若企業從零開始打造這樣的環境，往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修，到網路建置與日常管理，對多數企業而言，都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」，而非真正「支援企業成長」。

不只是工作場域，而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變，台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室，從空間出發，進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察，目前市場主要存在兩大缺口：一是空間設計過度追求坪效，導致環境壓迫；二是服務停留在場地租賃，缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此，韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間，而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱，本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明，「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神，也就是 Trust、Total Solution 和 Technology；「韻」象徵旋律與生活美學，「驊」代表前進與創新的力量。三者結合，其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力，延伸到企業的日常工作場域中，打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境，協助企業在高壓競爭的商業環境中，依然能穩定前行。

核心訴求一：以使用體驗為前提，打造高質感空間

在空間規劃上，韻驊特別重視採光、視野與動線設計，維持整體環境的明亮與通透，降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸，一座位於入口，另一座為開放式設計，融入辦公區域之中，透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外，空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間，滿足不同工作情境需求。在硬體設備上，全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃，並建置高速穩定的網路環境，確保長時間工作的舒適性與效率。
同時，韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務，讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

核心訴求二：導入集團資源，打造企業孵化型平台

在高質感空間之上，韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出，台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年，旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司，提供橫跨陸、海、空的整合物流服務，協助企業從內銷配送到跨境出口，逐步串接全球市場。
不僅如此，集團至今已累積超過五萬家客戶，橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結，也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段，提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同，我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來，」顏益財說。透過這樣的整合，韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務，升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源，韻驊亦整合集團資訊技術能力，提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援，讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動，交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間，發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

從台北出發，連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟，韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言，這不只是據點的擴張，而是平台能力的延伸。
他的想像很直接：讓企業從進入這個空間的那一刻起，就更接近國際市場。

這不只是辦公室，而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力，它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的，不只是工作場域，而是一個能陪伴企業從起步、成長，到邁向國際的長期夥伴。
在這裡，空間不只是讓你工作——
而是讓你，有機會走得更遠一點。