在台灣微軟兩年多的時間裡，我從親身的接觸中發現，台灣有許多科技女力，充滿自信、主動積極；不論是已經進入職場的女性，或是剛投入STEM（Science Technology Engineering Mathematics）領域的女大學生或高中生，對於創新和自我成長都展現無比的熱情，是一股既溫柔又剛強的力量。她們只需要一點點鼓勵和指引，就能在職場和自己的專業領域發光發熱，大放異彩。
近期我有幸受邀參與一個科技女力的講座，它以「Reskill for Women-in-Tech」為主題，找來科技業的優秀女性主管，分享自己的產業經驗和職涯歷程。SEMI資深總監蘇貞萍特別提到，這個科技女力的講座，是透過串聯科技業女性的故事，來擴大女性族群在職場甚至整個社會的整體影響力。確實，女性在科技業的參與，愈來愈普及，影響力也更顯得舉足輕重，但我們並不因此滿足，微軟就一直持續努力，透過各種方式激勵更多科技女力的投入。
然而，每一個職場都面臨壓力與挑戰，科技業尤其如此，因此強調不斷追求創新與突破，科技從業人員隨時都要跟上趨勢，以面對突如其來、意料之外的狀況和需求。
2020年的疫情正好是一個絕佳的試金石，面對如此動盪多變的外在環境，女性的強韌特質，往往成為最大優勢。但應該用什麼樣的心態去正面迎戰呢？我在這場與SEMI合辦的科技女力講座中，和大家分享了我自己的信念，那就是，「人生的重要目標是擁抱及欣賞生命旅途的多種色彩，在過程中找到心之所向，並且勇往直前，為生命創造意義。」
科技女力三鑰：熱情、正向、堅持
投入科技業這麼多年，我一直提醒自己心中要隨時保有三把鑰匙：Passion（熱情）、Positivity（正向思考）以及Persistency（堅持不懈）。換言之，我一直是帶著熱情去做嚮往的事，用積極的心態迎接挑戰，並且堅持不懈地往目標前進。就算當下的作為並不符合主流預期，甚至自己也無法清楚看見未來，但只要享受途中的風景，找到自我成長的意義，那麼離成功就再邁進一步了！
有了信念之後，還要讓自己做好準備，培養足夠的實力。我很喜歡當天主持人清華大學材料科學工程學系特聘教授暨SEMI台灣IC委員會委員游萃蓉所說的一句話；她說，「唯有先壯大自我，才有能力向外擴及家人朋友及所處環境」；她鼓勵在職女性持續提升軟硬實力，不斷關切自身，自我精進。
因此，我們以「Reskill for Women-in-Tech」作為科技女力論壇的主題，就是要鼓勵大家「Reskill（再培訓）」，因為在快速變動的大環境之下，很多過去熟悉的方法不再適用，越來越多相關軟硬體持續更新，我們也必須不斷充電，打造自己的技能，善用數位工具，以便建立各種軟硬體實力。這其中有一個重點：保持開放的心態，才能擁抱及融合最新的經濟與科技發展；同時也要反思初衷，提醒自己，自我培訓不是為了符合別人的期待，而是為了找到自己熱愛的領域，藉以不斷成長。
再培訓與成長型思維 擴大舒適圈就是成長契機
也有人問我，信念和全新技能就足夠了嗎，科技女性該如何在職場展現自信和優勢呢？我認為有幾個重點，第一是強化核心優勢，培養觀察力、組織能力與細心的特質，然後再與個人獨特的經驗整合，打造專屬自己獨一無二的優勢。第二是當我們在積極將想法付諸行動的同時，也不忘自我反思，正視尚待改進之處，找到優化方案。第三是面對質疑時不退卻，一方面站在對方角度去理解，另一方面堅定立場、勇於爭取及發聲；這一點在平時就可以做好功課，獨處時經常思考，正確評估自身價值，就能提升升自信心，不輕易受人左右。
我自己十分受用的一個原則是，隨時抱持成長型思維（growth mindset），把每一個挑戰視為擴大舒圈的成長契機。近代最偉大的女性科學家之一居禮夫人（Marie Curie）曾說，「All my life through, the new sights of Nature made me rejoice like a child.（在我的一生中，自然界的新視野總讓我雀躍地像個孩子）」在女權仍受壓抑的年代，面對許多阻礙，她仍對週遭一切抱持孩童般的好奇心，熱情探究自然界的定律，因而發現放射性元素，開啟了科學新篇章。
19世紀的女性科學家尚且如此，在性別障礙逐漸弭平的今天，科技女力更有條件勇於追求自己所愛的領域。既然如此，我們有什麼理由不去擁抱挑戰、不採取正向思考，不去培養自己的實力來實現自我、同時改變這個世界呢？
責任編輯：郭昱彣
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