【圖解】全球半導體產能40年大風吹!從茂矽創辦人蔡南雄身上,看見台灣崛起關鍵
【圖解】全球半導體產能40年大風吹!從茂矽創辦人蔡南雄身上,看見台灣崛起關鍵

全球半導體產能在近40年產生劇烈變化:歐洲及美國從前段班變後段班,台灣、韓國等亞洲國家,則從2000年崛起。直至今日,台灣已稱霸全球半導體產能,歸納其原因,可以略分為「員工素質」與「企業領導人特質」兩個關鍵因素。

美國是發明半導體技術的國家,早期半導體產業在美國及歐洲蓬勃發展,美國及歐洲的大企業及新興公司,大舉發展半導體產業。歐美成為主宰半導體研發、製造、行銷的重鎮,全球半導體市場由歐美地區的公司主導。

1990年,歐洲半導體產能占全球約44%,美國半導體產能占全球約37%,歐美兩地合計占81%全球半導體產能,加上日本占約19%產能,這三大地區幾乎囊括全球所有的半導體產能。此時,韓國、台灣的半導體產業尚在萌芽階段,產能很小。

之後台灣與韓國大舉發展半導體產業,積極興建晶圓廠。韓國大力投入DRAM產業,投入龐大資源研發,以及興建晶圓廠。

台灣也不落人後,介入DRAM及晶圓代工產業,1990年代中期,台灣多家公司投入DRAM產業,快速切入當時剛開始導入的8吋晶圓廠。

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2000年,全球各地區半導體產能分布的面貌有顯著改變,歐洲半導體產能占全球比率由44%滑落到24%,美國半導體產能占全球的占比由37%滑落到19%。日本也盛極而衰,全球半導體產能占比由19%滑落到17%。

此時台灣、韓國快速崛起,台灣以22%的半導體產能占比,高居全球第二,僅次於歐洲。韓國產能占全球13%,而此時中國半導體產業才剛開始建立。

2010年,台灣半導體產能占全球22%,高居世界第一。日本占18%,居第二。韓國15%,居第三。美國及歐洲全球半導體產能界則落到13%,顯示台灣、韓國、日本等東亞國家在半導體製造的實力已大幅超越歐美。值得注意的是,中國在半導體製造快速發展,此時中國全球半導體產能占比高達11%。

2020年,台灣全球半導體產能占比為22%,仍居全球第一。韓國半導體產能占比上升到21%,居全球第二。日本與中國全球半導體產能占比皆為15%,並列第三。美國全球半導體產能占比為12%,歐洲全球半導體產能占比為9%,落入「後段班」。

東亞國家半導體產業,為何能「後來居上」?

由半導體產能建置的演變來看,顯然東亞國家在興建、經營晶圓廠,較歐美國家效率高、成本低,因此能夠快速發展半導體製造業。

原因一:亞洲人服從性高、能忍受長時間作業與壓力

台灣晶圓代工產業獨霸全球,韓國記憶體產業居全球龍頭地位,中國半導體產業快速發展,產能高居前茅。主要的原因是東亞國家民風純樸、服從性高,因此能夠在生產線忍受壓力,長時間作單調的工作。

從早期的勞力密集產業(如紡織、成衣、製鞋、電子產品組裝等),東亞國家皆能承接歐美國家的訂單,不僅成本低,而且品質高。

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台灣製造業實力非凡,從半導體、面板到傳統紡織、製鞋與石化等,都極具實力。
圖/ 佳世達

進入半導體產業後,東亞國家人民刻苦耐勞的特性,成為半導體廠能夠高效率生產的憑藉。

原因二:公司領導人特質及公司制度

除了員工素質高以外,公司領導人以及公司制度也很重要。管理製造公司,紀律必須非常嚴謹,「軍事化」管理似乎是無可避免的選擇。

公司領導人的特質也攸關公司的成敗,全力投入工作的領導人是公司成功的重要因素。

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1990年初期,台灣積極投入DRAM生產事業,當時DRAM市場熱絡,很多公司投資興建DRAM廠,德碁、茂矽、力晶、南亞科及世界先進皆是當時投入的DRAM廠。

「茂矽」是由「美國華智」與「美國茂矽」合併而成的DRAM公司,茂矽的主力產品是SRAM(static random-access memory,靜態隨機存取記憶體),華智擁有DRAM設計技術,並且在日本晶圓廠投片生產DRAM,在當時DRAM供不應求之際,華智的DRAM銷售不成問題,缺的是晶圓廠。

華智與茂矽合併後,最主要的任務是興建晶圓廠,1993年茂矽在台灣興建完成6吋晶圓廠。我第一次到茂矽公司拜訪時,茂矽的晶圓廠尚未完工,辦公室坐落在宛如是「毛坯屋」的現場。

當時拜訪的對象是「蔡南雄」博士,他為人隨和,沒有架子,拜訪期間他還不時指示員工工作任務,非常積極。

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圖/ 國立陽明交通大學圖書館珍藏資料

蔡博士台大電機系畢業,與曹興誠、楊丁元、劉曉明為同班同學,交通大學電子研究所碩士,之後到美國深造,獲得史丹福大學材料科學博士。

蔡博士曾任職於英特爾、快捷半導體等公司,是台灣茂矽的創辦人之一,像他這種高學歷、高經歷的高階人才,能夠挽起袖子,在工地賣力工作,這就是台灣人能夠在半導體產業有一席之地的主要原因之一。

台灣半導體產業在草創初期,許多原任職美國半導體公司的高階人才紛紛回台投入共創台灣半導體產業,希望能獲得事業的新成就。

在草創期間,人不分美國台灣,大家同心協力,篳路藍縷,同啟台灣半導體產業的新境界。

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #半導體產業
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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