3分鐘看完黃仁勳GTC演講精華!AI會旺到2028?最新GPU發展路線圖、概念股一次收
3分鐘看完黃仁勳GTC演講精華!AI會旺到2028?最新GPU發展路線圖、概念股一次收

IC設計大廠輝達(NVIDIA)年度盛事GTC技術大會於3月17日至21日登場,執行長黃仁勳於台灣時間3月19日凌晨1點發表主題演講。

此次黃仁勳演講主題,聚焦於AI的市況以及新產品資訊,包括新一代GPU Rubin、CPO網路交換器等,還有機器人技術相關進展。儘管釋出多項好消息,不過市場反應尚為平淡,黃仁勳演講結束後,輝達股價收在115.43美元、下跌3.43%。

AI投資不退燒!黃仁勳曝:客戶搶買Blackwell「比上一代翻3倍」

自去年以來,輝達的Blackwell晶片過熱、延遲出貨等消息不斷,不過黃仁勳在演講中信心喊話,目前Blackwell伺服器正全面投產,並且客戶需求「令人難以置信」。他並透露,美國四大雲端服務商(CSP)在今年已採購360萬片Blackwell晶片,是去年Hopper架構晶片130萬片的將近3倍。

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美國四大雲端服務商(CSP)在今年已採購360萬片Blackwell晶片,是去年Hopper架構晶片130萬片的將近3倍
圖/ 輝達YouTube

另一方面,黃仁勳也秀出2022~2028年的AI資料中心投資趨勢預測,可看到每年持續呈現成長趨勢,並預計到2028年,全球資料中心的資本支出更會上看1兆美元大關。

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黃仁勳指出,AI資料中心投資每年持續呈現成長,並預計到2028年上看1兆美元大關
圖/ 輝達YouTube

亮點1:新一代GPU!Blackwell Ultra、Rubin、Feynman登場

黃仁勳介紹多款輝達的GPU晶片與伺服器新品,首先是目前的AI晶片Blackwell Ultra,性能達前代Blackwell的1.5倍,預計今年下半年上市。Blackwell Ultra首批客戶括AWS、Google、Azure、甲骨文(Oracle)等。

Blackwell Ultra GB300 NVL72伺服器以72個Blackwell Ultra GPU,搭配36個Grace CPU,合計288GB的HBM3e記憶體,AI運算性能為GB200 NVL72的1.5倍。

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Blackwell Ultra GPU
圖/ 輝達YouTube

黃仁勳表示,Blackwell Ultra是為AI推論及AI代理所設計。輝達合作夥伴預計從今年下半年,會開始推出搭載Blackwell Ultra的產品,合作台廠包括 鴻海、緯創、緯穎、華擎、華碩、技嘉、英業達、和碩、雲達等。

接續Blackwell Ultra的下一代AI晶片是Vera Rubin,將於2026年下半推出,隨後並預計在2027年推出Vera Rubin Ultra。

Vera Rubin NVL144伺服器以144個Rubin架構GPU,搭配新的Vera架構CPU,採合計288GB的HBM4記憶體,性能為Blackwell Ultra GB300 NVL72的3.3倍。

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Vera Rubin GPU
圖/ 輝達YouTube

Rubin Ultra NVL576伺服器則使用576個Rubin Ultra GPU搭配Vera CPU,將使用總容量1TB的HBM4e 記憶體,性能為Blackwell Ultra GB300 NVL72的14倍。

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Rubin Ultra GPU
圖/ 輝達YouTube

值得一提的是,黃仁勳也秀出了最新的資料中心GPU發展路線圖,可看到除了目前的Blackwell、於去年Computex公開的下一代Rubin,並首次提及將於2028年推出的更下一代的Feynman架構,這個名字取自物理學家費曼(Richard Feynman),延續以科學家命名晶片的傳統。

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輝達資料中心發展路線圖
圖/ 輝達YouTube

亮點2:矽光子新品!攜手4台廠推2款CPO交換器

本場專題演講的一大亮點,當屬輝達採共同封裝光學(Co-Packaged Optics, CPO)設計的產品首度正式亮相,宣示著矽光子時代的到來。

延伸閱讀:白話科技|CPO發展腳步加快,2025啟動小量出貨!圖解CPO共同封裝光學技術

輝達推出新版Spectrum-X乙太網路與Quantum-X InfiniBand網路平台,並首次導入採共同封裝光學設計的網路交換器(switch),使AI工廠能夠跨站點連接數百萬個GPU,同時大幅降低能源消耗和營運成本,大規模實現電子電路與光通訊的融合。

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輝達推出新版Spectrum-X乙太網路與Quantum-X InfiniBand網路平台,首次導入採共同封裝光學設計的網路交換器
圖/ 輝達YouTube

黃仁勳表示,本次的新品是全球首款採微環調變器(Micro Ring Modulator, MRM)技術、傳輸速度達1.6Tbps(兆位元每秒)的CPO晶片,基於台積電的先進技術製造而成。他說道,輝達與台積電合作已經有一段時間了,還與一個龐大的技術生態系統夥伴合作,「這真的是一項瘋狂的技術,真的非常瘋狂!」

輝達的矽光子生態系台廠共有4家: 台積電、鴻海、波若威、矽品 ,其他夥伴則包括美商Coherent、康寧、Fabrinet、Lumentum,日商SENKO、住友電氣工業,以及中國的天孚通信(TFC Communication)。

具共同封裝光學設計的Spectrum-X和Quantum-X新品分別會在2025年下半、2026年下半推出,其特色包括採台積電製程的3D堆疊矽光引擎,可產生高功率、高效率雷射,以及具有可拆卸的光纖連接器等。

根據輝達的數據,輝達的光子交換器基與傳統方法相比,可提供3.5倍的電源效率、63倍的訊號完整性、10倍的大規模網路彈性和1.3倍的部署速度。和上一代產品相比,Quantum-X光子交換器並為AI運算結構提供了2倍的速度、5倍的可擴展性。

台積電董事長暨總裁魏哲家在輝達新聞稿中表示:「新一波的AI工廠需要高效能並最小化維護,以實現下一代工作負載所需的規模。台積電的矽光子解決方案結合了我們在尖端晶片製造和台積電SoIC 3D晶片堆疊技術的優勢,幫助NVIDIA解鎖AI工廠擴展至百萬GPU甚至更大的能力,推動AI的邊界。」

延伸閱讀:輝達追加台積電CoWoS-L訂單!台積電3種CoWoS差在哪?

亮點3:機器人!開源模型GR00T N1、物理引擎Newton

作為壓軸的是機器人相關的新進展,黃仁勳宣布了一系列輝達助力人形機器人開發的技術。

繼去年GTC 2024公布了針對人形機器人開發的Project GR00T基礎模型,黃仁勳於本次演講發表了Isaac GR00T N1模型,這是世界上第一個「開放、完全可自訂」的通用人形機器人推理和技能基礎模型。

輝達表示,GR00T N1 基礎模型採用雙系統架構,靈感來自人類「快思慢想」的認知原則。

「系統 1」 是一種快速思考的行動模型,反映了人類的反應或直覺;

「系統 2」 是一種慢思考模型,用於深思熟慮、有條不紊地做出決策。

在視覺語言模型的支持下,系統 2可以推理其環境以及它收到的指令以規劃行動。然後,系統 1將這些計劃轉化為精確、連續的機器人運動。

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Isaac GR00T N1模型是世界上第一個「開放、完全可自訂」的通用人形機器人推理和技能基礎模型
圖/ 輝達YouTube

開發人員和研究人員可以使用真實或合成的資料,對GR00T N1進行後期訓練,以適應特定的人形機器人或任務。率先使用GR00T N1的人形機器人開發商,包括Agility Robotics、Boston Dynamics、Mentee Robotics、NEURA Robotics等。

在演講尾聲,並有一隻小巧呆萌、酷似皮克斯動畫「瓦力」的機器人驚喜登台,和黃仁勳互動逗趣。

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「Blue」搭載著輝達與Google DeepMind、Disney Research合作的開發的開源物理引擎Newton,可讓機器人學習如何更精確地處理複雜任務
圖/ 輝達YouTube

這隻機器人被黃仁勳稱為「Blue」,它搭載著輝達與Google DeepMind、Disney Research合作的開發的開源物理引擎Newton,可讓機器人學習如何更精確地處理複雜任務。Blue展現出了高度的智慧與互動能力,對於黃仁勳所言會點頭回應,聽到發表機器人相關資訊並會興奮舞動,並理解黃仁勳要它站在旁邊的語音指令。

從GPU、CPO到機器人,黃仁勳都端出了輝達的最新發展成果,不過是否能提振市場信心,仍有待觀察。

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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