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職場/工作術
75%履歷還沒點開就OUT了!前Google面試官:履歷客製、會說故事才能贏
職場/工作術
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1 年前
LinkedIn掀職場霸凌吹哨風:寧可爆料,也別輕信HR!識別有毒職場4大徵兆
職場/工作術
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1 年前
Gmail不只能收寄信!收件匣AI彙報、建立待辦事項⋯6種自動化應用加速工作效率!
職場/工作術
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1 年前
台灣人才懂的注音字形!justfont推「精靈文」商用字體,免費下載方式一次看
職場/工作術
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1 年前
高壓未必賺更多!5大「低壓高薪」職業出爐,年薪破320萬⋯十大壓力爆表工作又有哪些?
職場/工作術
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1 年前
想進Google工作,這5項「Google氣質」你都具備了嗎?
職場/工作術
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1 年前
年薪超過300萬!Google高層親揭「這職位」需求暴增,不需學位還能在家工作
職場/工作術
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1 年前
【觀點】職場共融也要「共榮」!致所有默默做事的技術經理贏家
職場/工作術
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1 年前
【觀點】當上首席設計師就到頂?管理職轉專業職照樣走「花路」
職場/工作術
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1 年前
綠領工作夯!環境、環安工程師⋯年薪上看100萬,前5大熱門職務有哪些?起薪多少?
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1 年前
ChatGPT canvas 開放免費使用!實測長文編輯功能,與Claude Artifacts比誰更好用?
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1 年前
2024年終行情出爐!金融業近3個月連霸12年、上班族平均1.3個月⋯科技業只排第3?
職場/工作術
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1 年前
坦言工作壓力大,卻被無情解雇!一位安永員工之死,引發「有毒工作文化」反思
職場/工作術
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1 年前
職場/工作術
75%履歷還沒點開就OUT了!前Google面試官:履歷客製、會說故事才能贏
從履歷客製化以通過篩選,到充分準備面試問題展現價值,最後透過引人入勝的職場故事打動面試官。無論是求職新手還是轉職者,都能有效的提升面試成功率。
職場/工作術
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1 年前
LinkedIn掀職場霸凌吹哨風:寧可爆料,也別輕信HR!識別有毒職場4大徵兆
澳洲律師Stefanie Costi因在職場遭受霸凌,決定在LinkedIn上分享自身經歷,未料引發廣大迴響,凸顯職場毒性文化的普遍性。
職場/工作術
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1 年前
Gmail不只能收寄信!收件匣AI彙報、建立待辦事項⋯6種自動化應用加速工作效率!
Gmail的功能不僅止於收發信件!透過結合自動化與其他常用的數位工具,延伸更多實用場景,能幫助我們簡化流程、提升效率。
職場/工作術
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1 年前
台灣人才懂的注音字形!justfont推「精靈文」商用字體,免費下載方式一次看
justfont與書法家做作的Daphne合作,推出全新「精靈文」字體,可免費商用,手機與電腦皆可下載,同時也推出無需下載的線上字體轉換器。
職場/工作術
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1 年前
高壓未必賺更多!5大「低壓高薪」職業出爐,年薪破320萬⋯十大壓力爆表工作又有哪些?
根據美國勞工部職業資訊網,在近900種工作職缺中,按壓力承受能力排名,不少「低壓力卻高薪」的工作都在永續發展領域。年薪上看新台幣320萬。
職場/工作術
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1 年前
想進Google工作,這5項「Google氣質」你都具備了嗎?
要進Google工作,還要先具備Google氣質?近日該公司執行長也在公司會議上重新說明何謂「Googleyness」。
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1 年前
年薪超過300萬!Google高層親揭「這職位」需求暴增,不需學位還能在家工作
一份能夠在家工作、不需大學學位,還能領高薪的夢幻職業真的存在嗎?
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1 年前
【觀點】職場共融也要「共榮」!致所有默默做事的技術經理贏家
當每個人感受到這是一個雙贏的團隊,而不是單方面勝利,他們就會自我激勵,並幫助他人。
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1 年前
【觀點】當上首席設計師就到頂?管理職轉專業職照樣走「花路」
職涯就像一條曲線,不只一條直路,而是隨著階段和需求而變化。最重要的是在組織中找到自己的定位。
職場/工作術
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1 年前
綠領工作夯!環境、環安工程師⋯年薪上看100萬,前5大熱門職務有哪些?起薪多少?
根據環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》,2024年企業平均每月徵求2.2萬名綠領人才,綠領人才起薪中位數達新台幣4萬元。
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1 年前
ChatGPT canvas 開放免費使用!實測長文編輯功能,與Claude Artifacts比誰更好用?
ChatGPT與Claude皆推出有利於撰寫長篇文章的「編輯模式」。本文將實測這兩項新服務,瞭解兩者的使用方式與特色,嘗試找出最合適的運用方式。
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1 年前
2024年終行情出爐!金融業近3個月連霸12年、上班族平均1.3個月⋯科技業只排第3?
據yes123求職網問券統計,年終獎金相對高的行業有: 金融保險與會計統計業(2.83個月)、運輸與物流倉儲業(2.25個月)、科技資訊業(2個月)。
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1 年前
坦言工作壓力大,卻被無情解雇!一位安永員工之死,引發「有毒工作文化」反思
當企業主動調查員工壓力,並將結果作為裁員決策依據,這樣的做法幾乎前所未聞,一家印度新創YesMadam的行為引發熱議,也進一步激起職場員工焦慮的討論。
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1 年前
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