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當AI代理成為旅遊業下個主戰場，揭開全球旅遊巨頭Booking.com佈局策略

服務創新 | 7 個月前

AI重塑旅遊業！AI讓旅遊體驗走向「私人禮賓」，開啟OTA戰場新競局

服務創新 | 7 個月前

懶人穿搭福音！日本新創airCloset推「服飾訂閱制」：潮服自動送到府，髒衣可免洗送回

服務創新 | 7 個月前

來一場日本打工換宿？「Otetsutabi平台」成服務業救星：54歲大叔，如何找到第二人生？

服務創新 | 10 個月前

人事成本大增25%，雲品為什麼還敢周休3日？盛治仁解答「隱形好處」有這些

服務創新 | 1 年前

唐吉訶德也在用！日本服務業為什麼要推「坐椅子服務」？顧客至上文化變了？

服務創新 | 1 年前

Z世代為何不愛Google，卻偏愛2款App找答案？一句話曝關鍵：「眼見為憑」更重要！

服務創新 | 1 年前

影片｜超高齡商機上看3.6兆！搶攻壯世代荷包，食衣住行育樂「鍍銀」升級

服務創新 | 1 年前

拚做媒合看護界Uber！2500名「家天使」在線救急，喊話高齡者一起投身居服

服務創新 | 1 年前

「人有data就能活更久！」不只幫外婆，也幫200萬糖尿病友打造的續命App

服務創新 | 1 年前

周休三日真的OK嗎？資安公司實行1年告訴你：會議減少、工作效率大提升！

服務創新 | 1 年前

你的品牌，真的有在「溝通」，還是在「自說自話」？

服務創新 | 1 年前

你做的是雇主品牌，還是品牌內化？

服務創新 | 1 年前

服務創新

當AI代理成為旅遊業下個主戰場，揭開全球旅遊巨頭Booking.com佈局策略

AI能秒速生成行程，旅遊業決勝點已轉向「信任」。Booking.com正佈局Agentic AI時代，結合龐大數據與審慎部署策略。

服務創新 | 7 個月前

AI重塑旅遊業！AI讓旅遊體驗走向「私人禮賓」，開啟OTA戰場新競局

生成式AI的出現正影響旅遊產業，隨著OTA平台競相推出智慧規劃，提供高度個人化服務。不僅挑戰傳統旅行社，也考驗業者如何在科技效率與人性溫度間取得平衡。

服務創新 | 7 個月前

懶人穿搭福音！日本新創airCloset推「服飾訂閱制」：潮服自動送到府，髒衣可免洗送回

airCloset 以訂閱制顛覆傳統時尚，讓女性輕鬆解決穿搭煩惱，更吸引百年商社住友商事投資，展現新創與大企業攜手開創循環經濟的雙贏新局。

服務創新 | 7 個月前

來一場日本打工換宿？「Otetsutabi平台」成服務業救星：54歲大叔，如何找到第二人生？

近年來，日本出現了一項名為「おてつたび（Otetsutabi）」的創新服務，讓參與者能以較低預算前往陌生地方，透過短期工作換取當地食宿，深入體驗地方。

服務創新 | 10 個月前

人事成本大增25%，雲品為什麼還敢周休3日？盛治仁解答「隱形好處」有這些

「雲品溫泉酒店日月潭」（以下簡稱雲品）在2024年9月率台灣旅宿業之先——試行周休三日。實施6個月後，雲品國際董座表示將繼續推行。

服務創新 | 1 年前

唐吉訶德也在用！日本服務業為什麼要推「坐椅子服務」？顧客至上文化變了？

收銀員坐著服務、百貨服務人員坐著為你介紹⋯這樣的服務在未來的日本恐怕會越來越常見，反映出企業對待顧客的態度已發生轉變。

服務創新 | 1 年前

Z世代為何不愛Google，卻偏愛2款App找答案？一句話曝關鍵：「眼見為憑」更重要！

「我去Google一下」這種用法會走入歷史嗎？現代年輕人已經不再用Google代替網路搜尋，因為他們更常在TikTok、Instagram尋找資訊。

服務創新 | 1 年前

影片｜超高齡商機上看3.6兆！搶攻壯世代荷包，食衣住行育樂「鍍銀」升級

聯合國定義65歲以上人口占全體比率21%，即進入「超高齡社會」，台灣明年預估就會達到20.8％，背後的銀光商機備受期待。

服務創新 | 1 年前

拚做媒合看護界Uber！2500名「家天使」在線救急，喊話高齡者一起投身居服

家中長輩忽然跌倒或緊急住院該怎麼辦？台灣其實早有類似媒合看護界的Uber——家天使，線上就可以預約到府服務。

服務創新 | 1 年前

「人有data就能活更久！」不只幫外婆，也幫200萬糖尿病友打造的續命App

慧康生活科技鄧居義指出，台灣在2021年的醫療預算就有6％花在糖尿病，再加上洗腎等周邊預算竟高達20％。

服務創新 | 1 年前

周休三日真的OK嗎？資安公司實行1年告訴你：會議減少、工作效率大提升！

根據104人力銀行的資料，目前約有448筆工作能「周休三日」，但大多是由個別部門推行，資安公司戴夫寇爾（DEVCORE）卻早在2023年就全面實施。

服務創新 | 1 年前

你的品牌，真的有在「溝通」，還是在「自說自話」？

其實「有在說話」並不等於「有在溝通」，只有當對方接收了訊息，產生了影響或共鳴，才是真正意義上的「溝通」。

服務創新 | 1 年前

你做的是雇主品牌，還是品牌內化？

「雇主品牌」與「品牌內化」這兩個議題有著密不可分的關係，兩者都期望內部員工可以真正認同公司的所作所為，但「雇主品牌」所需要溝通的對象更廣。

服務創新 | 1 年前

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