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創業失敗公式：#18. 放不下過去的光環

創業 | 6 年前

從50家潛力新創看新世代「準獨角獸」特徵

創業 | 6 年前

台灣發展AI醫療，為何品牌教父施振榮籲衛福部該有「擔當」？

創業 | 6 年前

創業失敗公式：#17. 缺少異性夥伴

創業 | 6 年前

跟著蘋果庫克走，仁寶吞AppleWatch 4單加速進軍醫療拼出兆元帝國

創業 | 6 年前

通訊軟體Jello因「貼圖侵權」惹火創作者，街口：雙方團隊分開、僅為合作關係

創業 | 6 年前

燒錢做電動機車生意，揭WeMo創辦人吳昕霈內心的「綠色交通大夢」

創業 | 6 年前

員工放對位置，才能發光發熱！綠藤生機執行長暢談新創公司育才術

創業 | 6 年前

蹲3年馬步！金寶第一顆印表機IC將量產，看46年超資深電子製造廠如何拚翻身

創業 | 6 年前

創業家兄弟郭家齊：最傑出的人永遠是站在框架外思考的人

創業 | 6 年前

MIT教授看台灣創業：創新能力強，卻缺乏連結

創業 | 6 年前

44家台灣新創征戰CES，搶下55億元商機超乎預期

創業 | 6 年前

放手給年輕人！AppWorks誕生31歲合夥人、開出年薪百萬職缺

創業 | 6 年前

新創管理

創業失敗公式：#18. 放不下過去的光環

創業，不可能像是一個大將軍，拿著令旗來指揮三軍。市場上根本沒有那些會你這創業題目的人，不能用過去的大軍團思維辦事，必須靠創辦人自建團隊、快速迭代產品才行。

創業 | 6 年前

從50家潛力新創看新世代「準獨角獸」特徵

新世代的獨角獸新創也許沒那麼性感、沒有顛覆世界的崇高理想，但更多的是在特定領域縫隙中，找到一個撈進大把鈔票的機會。

創業 | 6 年前

台灣發展AI醫療，為何品牌教父施振榮籲衛福部該有「擔當」？

品牌教父施振榮將創醫療新品牌，他也提出新微笑曲線理論，說明資訊與醫界跨域合作打造的附加價值，相隔28年，這一條多彩的微笑曲線如何發展？施振榮又為何說台灣發展AI醫療，衛福部應該要有擔當？

創業 | 6 年前

創業失敗公式：#17. 缺少異性夥伴

當創業有了初步成績，最大風險是創辦團隊不具有異質互補特色，保證各方面的多元與包容，避開致命弱點並面對更複雜艱難的挑戰。

創業 | 6 年前

跟著蘋果庫克走，仁寶吞AppleWatch 4單加速進軍醫療拼出兆元帝國

「醫療業是服務業，毛利率絕對不是毛三到四，」仁寶策略長暨副董事長陳瑞聰30日在旺年會中罕見大談醫療事業投資，智慧穿戴更是仁寶2019年成長最亮眼的業務，陳瑞聰戴著蘋果最關鍵的一支醫療消費電子裝置AppleWatch 4，似乎讓仁寶把醫療跟智慧穿戴布局串連起來。

創業 | 6 年前

通訊軟體Jello因「貼圖侵權」惹火創作者，街口：雙方團隊分開、僅為合作關係

面對大打廣告進入台灣的通訊軟體 Jello Chat，比起免費貼圖以及與街口的合作，現在更多人關注的是其「侵權問題」，以及與街口支付的關係。

創業 | 6 年前

燒錢做電動機車生意，揭WeMo創辦人吳昕霈內心的「綠色交通大夢」

威摩科技（WeMo）創辦人暨執行長吳昕霈在展示完 WeMo 電動機車後，把車牽往路邊狹小的停車格停車。儘管是創業之後才開始學騎機車，但不管是移車，還是從後面踩中柱的動作都已經相當熟練。

創業 | 6 年前

員工放對位置，才能發光發熱！綠藤生機執行長暢談新創公司育才術

綠藤生機共同創辦人暨執行長鄭涵睿，以過來人的經驗，談新創公司在人才招募可以有什麼規劃，以及新鮮人如何找到合適的工作。

創業 | 6 年前

蹲3年馬步！金寶第一顆印表機IC將量產，看46年超資深電子製造廠如何拚翻身

46年的資深電子製造廠如何拼翻身？除慧眼獨具率先到東南亞設廠，金寶過去7年大膽投資3D列印、植物工廠、魔鏡美容、機器人人工智慧等新創企業，接手高通晶片研發團隊3年，第一顆印表機的SOC就將推出，將會如何牽動印表機產業變局？

創業 | 6 年前

創業家兄弟郭家齊：最傑出的人永遠是站在框架外思考的人

郭家齊認為電商領域就是網路（Internet）+零售，需要全面性的人才。與其說電商在找尋什麼樣的人，不如說幾乎任何背景的人都可以在電商找到舞台。

創業 | 6 年前

MIT教授看台灣創業：創新能力強，卻缺乏連結

史考特・史登現為 MIT 史隆管理學院教授，近年研究領域聚焦於新創企業，特別為台灣「診斷」創業環境。他認為台灣創新能力強，但是各方的連結不夠緊密。

創業 | 6 年前

44家台灣新創征戰CES，搶下55億元商機超乎預期

「第一天就要瞄準國際市場。」是許多創投對於台灣新創耳提面命的忠告。近兩年科技部帶著多組新創團隊參展 CES，皆獲取不錯的成績，但更重要的是給台灣優秀的新創有接觸國際創投、市場的機會。

創業 | 6 年前

放手給年輕人！AppWorks誕生31歲合夥人、開出年薪百萬職缺

對 AppWorks 來說，這波內部晉升共寫下三個第一次：第一是首度透過內部拔擢，產生新的合夥人；第二是將滿 31 歲的劉侊縈成為歷年最年輕的合夥人；第三則是創下實習生一路爬到投資經理的案例。

創業 | 6 年前

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