職場
關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法
當一位員工提出離職,此時挽留人才早就為時已晚。如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該反思的根本問題。
2019-08-15
準不準時都要估!預估工時的意義究竟在哪?
無論準確與否,預估工時最重要的功能是同步各方預期,避免安排上產生落差,同時這個過程也能幫助PM釐清思緒,以及認識在時程緊迫時該怎麼做出取捨。
2019-08-14
準備英文面試?讓發音更道地的免費工具:單字、句子都能練
「YouGlish」整合網路影片讓使用者查詢某個單字或某段話如何發音,這些影片就是從YouTube而來,YouGlish透過抓取、分析影片資料建立出搜尋引擎,使用者輸入單字後就馬上跳出相關段落的影片。
Netflix留住優秀人才的背後:淘汰不適任者、不作員工的職涯導師
Netflix把員工當球員管,不僅營造自由的工作環境,也打造出一套能鼓勵創新的管理系統,以留住優秀的人才。
2019-08-13
有話直說讓人受不了?以色列式溝通就是開門見山,談判桌上則是「零和模式」
地球村的概念眾所皆知,不過,畢竟每個國家的社會價值觀、語言、風俗不一,國際交流常造成文化衝擊-可能來自對異國文化的不解,以及語言文字運用尚未精通,或是對新環境的不適應。
2019-08-11
撿到颱風假後,工作重新開機吧!老覺得上班很「ㄚ砸」,秘訣竟是少點熱情?
我們常聽到將工作情緒視為敵人,用盡辦法來順服。這也是我們在工作中處理情緒的方式。其實情緒是一種引導,試著從中學習,好好地表達出來。你必須開始正視情緒,並用心對待它。畢竟我們每天都帶著自身情緒去上班。
2019-08-09
不是單兵作戰!打破成長迷思,不同規模的組織如何完美詮釋「一人公司」?
指數型成長是傳統商業奉為圭臬的經濟模式,甚至自矽谷出現「成長駭客」一詞,被視為「未來十年最需要的人才」,或許職場普遍追求的這般目標不是人性根本,我們應該找回更加自主的職涯與生活。
2019-08-08
4招上班族如何自主訓練商業思維的秘訣
工作之餘,上班族該如何訓練自己的商業思維,擴大視野?以下這4招秘訣或許幫得上忙。
2019-08-05
參與GTLC論壇後之感:談技術管理/領導的重要性
企業的經營管理是一連串隨著團隊成長不斷調整的過程,而台灣需要的,已不單只是理論上的「管理技術能力」,更重要的是,管理者必須具備隨組織變化而改變的「技術管理技巧」。
2019-07-31
商業思維:我到底該學些什麼?讓第二曲線引領我們思考人生重要決策
當「斜槓」成為趨勢,你是否也開始重新思考人生?企業為求長久經營,在產品生命週期進入衰退之前開闢新產品,就是所謂的「第二曲線」。在職涯中,這個方法也有助於決定何時投入培訓新技能,尋找新出路。
2019-07-29
釋出3,000名職缺!台積電大舉徵才,HR主管提示要有5特質
台積電宣佈大舉徵才!將在北中南擴大招聘3,000位工程師及技術人員,人力需求更勝去年,台積電員工年薪平均200萬元以上,碩士新進人員薪資46,600元,正逢畢業季釋出職缺可望吸引新鮮人求職。
2019-07-26
超級財報週ing!比對數據外,看懂5種「會計師意見」掌握財報可信度
看財報可以說是評價、了解一間公司最客觀的方式之一,畢竟企業掌握多少資產、去年度賺了多少錢,都會清清楚楚記錄在各種報表中。不過,就如同食品需經過政府認證,避免消費者吃下肚後會危害健康,財報也類似的審核機...
2019-07-25
員工來一周就辭職?主管除了會做事,更要懂帶人!超級店長必備的 T 型能力
店長,就是一家店的CEO,更是店鋪經營的靈魂人物!一位優秀店長須具備對內凝聚團隊、對外開創營收的 T 型能力。
2019-07-10
1,500家企業薪資全公開!你的產業中,誰給最低?誰最敢給?
據金管會規定,上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊,總計有33個產業、1,586家企業公布了薪資行情。
2019-07-03
創業有感:啟發他人的夢想更有成就感
不論創業或擔任主管,作為一位好的領導者,啟發他人都是帶領團隊成長、企成大業的必備能力,同時也是為世界做出改變,最重要的精神之一。
2019-07-03
MORE
追蹤我們