職場
一場不帶履歷的面試大會,求職平台Wanted拉近企業與台灣求職者距離
求職平台 Wanted 想將「嘉年華形式」的就業博覽會帶到台灣,輕鬆、自在、互相聊天外加一點啤酒,讓企業與求職者能夠以輕鬆的方式互相接觸。
2018-08-06
行銷、宣傳出版社責任,作品一個字都不能改?親愛的創作者,經典不是這樣造成的!
創作者都擁有浪漫的想法,以為作品一旦寄出,所有機會和好的行銷合作對象就會自己找上門。但真的會發生嗎?
2018-07-23
誰說台灣沒AI人才?日創業家不撿現成,而是開「免費」課程搶學生
台灣學生科學基礎扎實,不少學生具有全球頂尖實力,但台灣企業若只想「撿現成」,不願投資時間與金錢培訓,那人才流向國外是遲早的事。跟隨美國Google與微軟(Microsoft)等公司角度,日本新創Cinnamon來台招聘人才...
2018-07-18
增加的工作機會比被取代的多,AI浪潮下醫療產業受益最大? 
擔心AI來搶你飯碗嗎?根據普華永道(PwC)最新的報告指出,AI 伴隨而增加的工作機會,竟比被取代的還多,而其中又以醫療照護產業受益最多。
2018-07-18
別再說你該學著獨立思考!少了Google大神,根本連思考都做不到
科技早已根深蒂固滲透了日常生活,解決事情最快的方法就是上網找答案。當我們活在共享知識的群體中,自以為對某件事物很專精,事實上,在自身理解的同時,你早已納入了別人更多的知識和經驗。
2018-07-13
員工為何不愛薪資保密?重點不是賺多少,而是我不能「比你少」
絕大多數公司都有薪資保密政策,管理階層普遍認為,薪資透明容易引起不必要紛爭,也增加內部不安定風險。到底薪資保密對公司表面的利益是什麼?薪資不平等真能刺激員工績效嗎?
2018-07-06
為新創、媒體搭起橋樑,SparkAmplify用AI幫企業找到記者做報導
SparkAmplify要用「記者版的 LinkedIn+企業 CrunchBase」,並佐以 AI 技術,讓新創都能找到適合的記者,進行最合適的媒體曝光。
2018-06-29
年紀,不該是衡量一個人能力的標準
年紀就像學歷一樣,當我們對一個人所知不多時,是用來判斷一個人的客觀要素,但當你對一個人有所認識後,年紀,就不應該是你判斷要不要把工作交給一個人的決定因素。
2018-06-27
從「房門內」210元的生意做起,18歲中輟生創業讓微軟買單
13歲從7美元的伺服器生意開始,到10萬用戶的遊戲串流平台,薩爾薩蒙蒂憑著清楚的願景決定輟學創業,這就是他18歲前的巔峰人生。
2018-06-26
微軟在交大推300小時AI認證課程,想拿證書得先通過考試
微軟攜手交通大學成立AI與數據科學人才培訓暨認證中心,導入微軟專業認證課程(MPP),課程鎖定AI與數據科學領域,每單元有獨立認證測驗,獲得證書後可直接連結到Linkedin的資料。
2018-06-22
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