職場
先別管一例一休了!找到工作與生活間動態平衡的五個建議
從長期的角度來看工作生活平衡,指的其實並不是在單一階段內達到平衡,而是在人生的不同階段間取得平衡。這是一個持續性的動態過程,適時地消除工作或生活上的壓力,讓自己可以持續向前,才是最應該要追求的目標。
2017-01-13
不是把事情填進去就好!「進攻型」行事曆,才能讓你不再被deadline追著跑
該如何善用「進攻型」行事曆,才能朝目標順利邁進?
2017-01-11
對主管簡報,不是越完整越好!溝通要有效,先從「目的」思考
該如何向主觀做簡報?你也總是改不了先打開電腦再說的習慣嗎?勝負往往就在關鍵的五分鐘!
2017-01-10
GE資深副總裁2017怎麼挑人才?看完馬上列入你的能力培養清單!
美國公司想找高階主管,第一個念頭就是「去奇異找看看」,可見其人才遴選與培訓制度的完善。GE資深副總裁肖恩‧菲茨蒙斯近日提出2017年的全新人資政策與遴選標準,究竟他們看待人才的標準是什麼?
2017-01-05
高科技摸魚?這名日本工程師用機器學習打造人臉辨識「老闆感應器」,一靠近就切換螢幕
為了避免被老闆發現上班摸魚,一名日本工程師Hironsan打造出一套機器學習系統,讓電腦在老闆靠近座位時自動切換螢幕。
2016-12-30
24歲員工過勞自殺,日本廣告業巨頭電通公司社長宣佈辭職
日本廣告業巨頭電通公司社長石井直,在員工因過勞自殺後,在28日宣布將於2017年1月辭職,對未能改善企業加班文化負起全責。
2016-12-29
離職率高是員工的問題?專家提出企業最常犯的人才大忌
人力資源專家Travis Bradberry在QUARTZ撰文表示,許多人才萌生出走念頭之時,外表看不出來,他們努力工作,重視團隊,會議中也能提出精闢見解,但實際上他們已經一點一滴喪失熱情,最後的結果就是離開。
別只會用SWOT!提案企劃要有說服力,先想清楚這10件事
如何在短時間內產出大家都滿意的企劃案呢?只要依循3個簡單的議程,就能讓團隊達成該有的共識!
2016-12-24
聰明人都是這樣解決問題!「整理」4大原則,讓你面對雜亂資訊,不再理不出頭緒
「整理」的本質就是將複雜的事物簡化,「找出最重要的關鍵」。高橋政史在其著作《一張紙整理術》提出了整理的4大原則,幫你面對龐雜事物能輕鬆地以簡馭繁!
2016-12-20
如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人
科技公司要求創新、多元、創意,員工都不想被取代,也不想被視為平庸,但脫離不了人與制度的束縛,這些人才該如何同時適應環境又能表現出眾?這份柏克萊大學的研究報告顯示,其中一個重點是:不要隱身於組織結構與文...
你工作時快樂嗎?Gusto開發調查工具,幫助公司瞭解員工幸福感
員工情緒對於公司來說有多重要?HR每個月通過郵件發送給團隊成員,員工只需要點擊兩次就能完成調查,公司將會收到結果和趨勢分析。它只有一個簡單的問題:你在多大程度上感到快樂?
2016-12-18
感動員工比感動顧客重要,我們從海底撈學到什麼?
體驗過海底撈「肉麻式服務」了嗎?在服務業行銷領域,Carl Albrecht曾提出服務金三角的概念,其中服務金三角中每個元素的互動都非常重要,而其中企業最能好好掌握的元素就是:員工!
2016-12-16
甘特圖沒你想的好用!想管好專案,你需要這套更彈性的工作法
過去專案管理制度多傾向甘特圖那樣的線性發展,從專案開始、設計、開發,最後測試,然而傑夫.薩瑟蘭確認為這看似美觀卻不符合現實工作邏輯,於是提出SCRUM專案管理工作法。
2016-12-15
每天都比昨天更進步!這樣寫筆記, 當自己人生的顧問
你可能不知道,人平均一天會思考5萬次,其中大約有7成是負面的想法,但如果能轉化這些負面想法為動力,或許能成為自省成長的力量。
2016-12-08
多工是現代人必備能力?專家指多工只會讓人更快疲勞
「多工」似乎已成為現代工作者必備的能力之一,然而研究指出,人們同時面對多個任務,即使一次只處理一件,但只要在許多不同工作間轉換就會更加耗神,對生產力只會有害無益。
Google 面試問題,連前任 CEO 也傻眼
Google的面試問題究竟有多難? 讓曾任 Google 執行長的 Eric Schmidt也答不出來呢?
找到能啟發你的書了嗎?來看看這6本最常被成功者推薦的書籍
在茫茫書海中,究竟如何才能選到真正能帶來啟發的書呢?以下六本書,為眾多不同產業的成功者們,皆一致推薦的經典。或許,這能夠幫助你更快找到適合你的一本書。
2016-12-03
美國新創公司說服IBM等大企業,讓員工邊環遊世界邊工作
美國有一家新創公司,專門說服企業讓員工去世界遨遊一年,邊玩邊工作,包括 IBM 在內許多公司都批准員工參與這項計畫。
為何矽谷都是亞洲面孔,專家指要怪美國人不夠努力
從國際數學與科學能力測驗來看,名列前茅的都是東亞國家,美國的成績不進反退,美國媒體自稱能力不如人不是天份,而是天生不努力。
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