職場/工作術|數位時代 BusinessNext

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影片｜上班時間去旅行，休假不跟主管說！職場新趨勢「安靜度假」是什麼？

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實測｜人資為何不該用AI篩選履歷？除了偏見，還有可能踩到法規地雷？

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2023年全球員工離職率僅3.6%！ASML人資長分享2大選才策略

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對槓Canva！微軟AI設計平台Microsoft Designer正式上線，亮點功能一次看

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10％生產力來自前1%員工！別讓3件事逼走A咖員工，實作3招管理術「留心也留人」

職場/工作術 | 1 年前

7成科技業喊加薪留才！為何景氣旺卻遇徵才困境？拆解「青年高失業率」背後2關鍵

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輝達offer怎麼拿？為何「說故事」很關鍵？善用4大原則自介，拆解NVIDIA人資心法

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用No Code打造Line專屬AI英文家教，只需3步驟，不再煩惱沒人陪練口說！

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景氣旺！逾54%企業喊加薪、13％薪資漲1成，AI人才起薪高多少？整理職場關鍵數據

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2024薪資調查：經濟放緩當前，企業最哈這類人才！高薪不只AI職缺，這些工作月薪也破10萬

職場/工作術 | 1 年前

厭世會變窮？為何愛抱怨跟低薪有關？研究指「不信任」是關鍵，整理2種職場轉念法

職場/工作術 | 1 年前

它讓年輕人到退休族都愛上！職場新潮流「縫隙工作」是什麼

職場/工作術 | 1 年前

職場/工作術

影片｜上班時間去旅行，休假不跟主管說！職場新趨勢「安靜度假」是什麼？

美國一項調查指出，有將近3成的員工曾有「在未告知雇主的情況下休假」的行為，被稱為「安靜度假」，引發討論。安靜度假為什麼發生？是組織應該解決的問題嗎？

職場/工作術 | 11 個月前

實測｜人資為何不該用AI篩選履歷？除了偏見，還有可能踩到法規地雷？

當人資、應徵者都採用 ChatGPT 等 AI 工具來加速招募和求職過程，有可能會出現什麼潛在的問題？

職場/工作術 | 11 個月前

2023年全球員工離職率僅3.6%！ASML人資長分享2大選才策略

艾司摩爾（ASML）員工離職率低於全球半導體業的平均。ASML 台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示，低離職率的原因是...

職場/工作術 | 12 個月前

職場「大疏離潮」來襲！為何員工與主管漸行漸遠？「安靜離職」背後藏職涯危機？

受整體就業市場質變影響，「大離職潮」已經結束，取而代之的是「大疏離潮」，即員工騎驢找馬、與主管關係淡薄，卻無力立即改善的困境。

職場/工作術 | 12 個月前

對槓Canva！微軟AI設計平台Microsoft Designer正式上線，亮點功能一次看

微軟的生成式AI設計平台Microsoft Designer日前正式上線，全面開放iOS與Andriod擁有微軟帳號的用戶使用。

職場/工作術 | 12 個月前

10％生產力來自前1%員工！別讓3件事逼走A咖員工，實作3招管理術「留心也留人」

全美最大人力銀行網站indeed指出，儘管高績效人才才華洋溢，但也可能出現一些常見問題，需要管理者留心。

職場/工作術 | 1 年前

7成科技業喊加薪留才！為何景氣旺卻遇徵才困境？拆解「青年高失業率」背後2關鍵

AI熱潮延燒全球，台灣科技業卻有72.8%認為徵才不易？據調查，目前全台失業率最高的族群為20至24歲的青年，背後原因為何？

職場/工作術 | 1 年前

輝達offer怎麼拿？為何「說故事」很關鍵？善用4大原則自介，拆解NVIDIA人資心法

據輝達前人資透露，NVIDIA面試官很看重求職者「說故事」的能力，能自信而有條理的產闡述過去經歷，是成功拿到輝達offer的關鍵點。

職場/工作術 | 1 年前

用No Code打造Line專屬AI英文家教，只需3步驟，不再煩惱沒人陪練口說！

透過 No Code 自動化建立「專屬 AI 英文口說家教」，可以隨時練習口說，並即時獲得專屬回饋。

職場/工作術 | 1 年前

景氣旺！逾54%企業喊加薪、13％薪資漲1成，AI人才起薪高多少？整理職場關鍵數據

據yes123調查，企業加薪意願創6年新高，54.7%企業計劃下半年加薪！景氣復甦的另一面，勞工們期望如何可以實現更高的薪資待遇？

職場/工作術 | 1 年前

2024薪資調查：經濟放緩當前，企業最哈這類人才！高薪不只AI職缺，這些工作月薪也破10萬

藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告，發現企業普遍都有減緩招聘的現象，不過，各產業都還是有超過月薪 10 萬的工作。

職場/工作術 | 1 年前

厭世會變窮？為何愛抱怨跟低薪有關？研究指「不信任」是關鍵，整理2種職場轉念法

你常常在公司抱怨事情嗎？如果是，可以考慮轉念，否則可能又窮又忙！據研究指出，憤世嫉俗的程度，與薪資的高低有正相關。那麼，要如何調解心態呢？

職場/工作術 | 1 年前

它讓年輕人到退休族都愛上！職場新潮流「縫隙工作」是什麼

工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作（Spot Work）」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。

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