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【觀點】誰是更會說故事的CEO?解析黃仁勳、蘇姿丰演講重點,關鍵3要素有哪些?
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1 年前
日本現象級天團YOASOBI,為何能屢創排行榜佳績?拆解KPOP也在用的「熱門歌曲法則」
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1 年前
像貝佐斯保持警覺、梅西適當時機衝刺!矽谷企業家:經營組織,先學獅子掌握節奏
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1 年前
連10年離職率低於20%!IKEA總監曝2留才心法,「向上管理」如何成為公司顯學?
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1 年前
張聰淵曾連3年登台灣首富!他是誰?一本招股書揭50年鞋王「宏福實業」家族致富史
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1 年前
黃仁勳寫2兆輝達傳奇!他怎從顯卡教父變AI教父?為何「感受痛苦」是成功關鍵?
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1 年前
【觀點】吉野家絕不是倒店潮!解析財報關鍵數字,看懂牛丼霸主3大戰略變革
商業經營
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1 年前
零工傷比高利潤更重要!讓勞工心理安全、直言錯誤,反而讓企業股價漲5倍?
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1 年前
台灣「AI代工」商機來了?什麼是AI Foundry代工模式?陳良基為何籲新創搶進?
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1 年前
打造101高速電梯!50年老牌崇友為何棄守中國市場?營收高飛背後藏2關鍵決策
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1 年前
該申請海外工作嗎?高管曝評估2關鍵!揭祕趨勢科技「渥太華戰隊」,如何成為營收即戰力?
商業經營
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1 年前
OpenAI被爆強硬「封口」離職員工!奧特曼喊不知情卻又簽字,怎麼回事?
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1 年前
避險台海危機!馬斯克逼供應商在第3地生產,「避開中國與台灣」防零組件斷鏈
商業經營
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1 年前
商業經營
【觀點】誰是更會說故事的CEO?解析黃仁勳、蘇姿丰演講重點,關鍵3要素有哪些?
2024年的Computex大咖雲集,輝達執行長黃仁勳跟AMD董事長蘇姿丰,在24小時內接連發表主題演講,在精心策劃的字句背後,他們各自說了什麼故事?
商業經營
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1 年前
日本現象級天團YOASOBI,為何能屢創排行榜佳績?拆解KPOP也在用的「熱門歌曲法則」
每個人各司其職負責完成自己的部分,這種分工結構已被視為創作出熱賣作品的嶄新「機制」之一。
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1 年前
像貝佐斯保持警覺、梅西適當時機衝刺!矽谷企業家:經營組織,先學獅子掌握節奏
我們可以從獅子身上學到很多東西,尤其是節奏。敏捷、創新的公司不會匆忙推出產品,而是會先花些時間發掘客戶可能需要什麼,思考能否變現這些可能性。
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1 年前
連10年離職率低於20%!IKEA總監曝2留才心法,「向上管理」如何成為公司顯學?
在全台缺工的時代下,IKEA藉由建立清楚的員工價值主張、重視員工心聲、對主管有高要求,再加上對外宣傳,獲得Yourator2023年雇主品牌大賞金獎。
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1 年前
張聰淵曾連3年登台灣首富!他是誰?一本招股書揭50年鞋王「宏福實業」家族致富史
「神秘鞋王」張聰淵是雲林斗六起家,旗下華利實業2020年底在深圳A股上市,讓他身價曝光,家族5人掌握超過4400億資產。
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1 年前
黃仁勳寫2兆輝達傳奇!他怎從顯卡教父變AI教父?為何「感受痛苦」是成功關鍵?
作為執行長的黃仁勳,究竟是帶著怎樣的「難搞」特質白手起家,撐過幾乎破產的草創初期,領銜事業日益壯大的Nvidia?
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1 年前
【觀點】吉野家絕不是倒店潮!解析財報關鍵數字,看懂牛丼霸主3大戰略變革
吉野家台灣連續關閉幾家門市,但閉店只是一連串行動的開始。這跟日本吉野家認為可成長的三個戰略型事業變革有關:
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1 年前
零工傷比高利潤更重要!讓勞工心理安全、直言錯誤,反而讓企業股價漲5倍?
儘管人們很容易認為基本型失敗是日常瑣事,因此不太可能在時間或金錢投資上帶來回報,但事實上,減少錯誤的潛在好處很大。
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1 年前
台灣「AI代工」商機來了?什麼是AI Foundry代工模式?陳良基為何籲新創搶進?
AI算力時代來臨,陳良基表示,「台灣要從電子代工大國,轉型成『AI軟硬體整合代工』大國」,立足硬體產業,進而布局AI軟體應用服務,為台灣創造更多機會。
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1 年前
打造101高速電梯!50年老牌崇友為何棄守中國市場?營收高飛背後藏2關鍵決策
作為台灣唯一上市櫃的本土電梯廠,崇友在2018年撤出中國,但為何專注台灣市場後,反而讓營收5年正成長,亮眼成績背後的關鍵為何?
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1 年前
該申請海外工作嗎?高管曝評估2關鍵!揭祕趨勢科技「渥太華戰隊」,如何成為營收即戰力?
從2022年起,資安大廠趨勢科技(Trend Micro)有計畫地將台灣R&D人才派遣至渥太華常駐,背後動機與CEO陳怡樺的核心經營策略息息相關。
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1 年前
OpenAI被爆強硬「封口」離職員工!奧特曼喊不知情卻又簽字,怎麼回事?
近日OpenAI被指控,以回收股權威脅離職員工簽署封口協議,要求員工不能批評公司。高層們表示對此不知情,現在有媒體踢爆,他們可能沒有說實話。
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1 年前
避險台海危機!馬斯克逼供應商在第3地生產,「避開中國與台灣」防零組件斷鏈
由於擔憂台海的緊張局勢,傳出特斯拉要求供應商最快明年開始要在中國、台灣以外的地區生產零組件。
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1 年前
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